1、负责集团人事行政管理体系的建立、推行及改进工作，同时负责集团各项管理制度的监督执行与改进； ２、负责统筹集团的人员招聘、培训、薪酬及绩效考核工作； ３、负责集团人力资源规划和内部经理人培养工作； ４、集团企业文化与信息建设； ５、监督审核各子公司的组织机构设置及人员分工情况,统筹公司人力资源成本,并督促执行；
