性格外向乐观、待人热情，工作主动、责任心强，有很好的敬业精神，具有较强的学习能力，有良好的沟通能 力、良好的表达能力。在未来的工作中，希望能够充分发挥自己，为公司创造更多的价值。
1.根据项目管理及服务特点，配合项目领导完成组织架构调整、牵头组织开展岗位设置及人员编制调整，根据编制及人员异动情况，组织招聘工作，确保人员的招聘符合公司及项目要求（时间要求、标准要求）；
2.根据员工的绩效表现，实施员工晋升、降级及内部调动，组织相关的测评与评价工作；组织季度、半年、年度的优秀员工、团队的评选工作；
3.审核、检查培训计划及实施情况，确保年度培训计划完成；
4.负责审核月度考勤、加班审核、薪酬核算审核，五险一金；
5.负责检查的员工入离职、劳动合同签订、岗位变更等各类工作；负责牵头组织员工活动；
6.负责对外合同管理工作，确保合同拟定、签署及存档工作符合公司相关规定;负责供应商服务评价管理工作，确保各供应商提供的服务符合合同约定服务标准；
7.负责行政管理、后勤管理工作符合公司相关制度和标准要求。为项目运营工作提供服务和保障；
8.负责项目资产管理、物资申购和库房管理工作，确保符合公司采购流程及库房管理规定；
9.完成上级领导交办的其他工作任务。
1.人工成本预决算及人工成本管控；
2.编制管理及招聘需求统筹，并负责关键岗位招聘面试/竞聘/转正评估/考核等工作；
3.负责建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同、五险一金、薪资核算;
4.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；
5.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；
6.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
7.负责监督、执行行政后勤管理工作制度，并推进办公资产、印章证照、 公文档案管理等行政日常工作的开展；
8.负责办公用品的采购和供应工作、对各部门的采购单的核实、下单；
9.完成上级领导交办的其他工作任务。
