行政工作：
1、2015年-2016年初负责日常办公室用品管理、采购办公用品、日常接待、水电费、天然气记录统计、管理公司公车运作、食堂运营、电脑网络维护、厂区卫生监督、消防器材巡查、安保人员管理、文案制作、公司文件发文编辑等工作。
2、项目工作：2016年初-2017年完成第二个生产基地的扩建（杭州橙麦贰食品有限公司）项目，结合公司发展同步配合完成子公司 杭州橙麦科技有限公司、杭州抱抱堂传媒有限公司的工商注册项目、协助相关部门完成生产工艺改造、环评、食品安全管理体系ISO22000、生产许可办理相关政府项目和青山湖政府关系网搭建维护；。
3、兼任：新工厂采购工作（主要内容：员工的劳保用品、科室办公用品、生产设备配件的采购）
4、日常维护：协助负责工厂环保工作，包括废水、废气、固废和噪声等处理，做好危险废物的处置、存放和回收利用，整理规划公司资源管理方案；
5、维护公司与当地政府部门项目对接工作：例如公司技改项目立项、环保方面各个子公司注册、子公司工商变更、工厂环评变更、以及政府结合公司实际情况申报相关扶持政策等对外工作
人事工作：
1、2015年-2016年根据公司发展参与行政部门搭建，扩招各部门在岗人员数10名，编写制定部门岗位薪资政策方案和岗位职责分化体质，维护部门正常的运营；
2、负责管理公司的岗位招聘，结合公司岗位需求和特殊岗位人才的特殊性，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试，独立面试，出具综合评价意见。组织相关部门人员参与完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求，对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知发放，后期关注人员的工作稳定性和适应融入情况，做出人事部给予的相关意见和建议。
3、日常工作内容负责职工花名册更新、员工单工伤、每月社保、公积金参保、考勤统计、薪资核算、人事档案归档、制定公司考勤制度和员工请假制度准则手册，参与员工与公司劳动关系维护：出具员工试用期管理手册及员工思想动态的跟踪；结合当地社保部门政策处理工伤事宜。
4、根据公司发展中所需人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施、开发、维护、拓展，保证人才信息量、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。例如针对不同职位的需求进行对应招聘渠道进行高效招聘。
5、2016年初新工厂一线员工全面招聘，完成一线员工300人的编制以及各个办公室科室人员扩编。