人事部分:
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

2、负责制定和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人力,满足公司的经营管理需要;

3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;

4、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

5、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等);

6、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

7、对试用期员工进行培训，助力了解公司文化，有效融入公司环境。

行政工作部分:

1、会议、活动组织：
负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作;负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。

2、物品管理：
负责公司办公用品、低值易耗品、办公设备的采购、登记、核查管理工作;制定办公用品计划，报主任审批;做好每月的分发、调配、保管工作，建全登记制度，做到帐物相符。

3、环境卫生：
负责公司及现场指挥部办公秩序和环境卫生的监督管理工作。

4、安全保卫：
负责公司的安全保卫工作。制定安全防火制度，负责公司防火、防盗等安全保卫工作;安排节假日保洁、保安的值班。

5、食堂供餐：
管理食堂工作，为员工提供安全卫生的食堂环境。
6、证照年检：
及时查看员工特种证件有效期，在有效期内通知员工复审或是考证。
7、设备管理：
查看公司办公设备使用程度，是否有损坏，申请更新。
8、完成领导临时交办的任务。

前台工作部分:

前台的工作职责及内容
1、接听电话,接传真，按要求转接电话或记录信息，确保及时准确。

2、对来访客人做好接待、登记、引导工作，及时通知被访人员。对无关人员、上门推销和无理取闹者应拒之门外。

3、保持公司清洁卫生，展示公司良好形象。

4、监督员工每日考勤情况。

5、负责公司快递、信件、包裹的收发工作

6、负责办公用品的盘点工作，做好登记存档。并对办公用品的领用、发放、出入库做好登记。

7、不定时检查用品库存，及时做好后勤保障工作。

8、负责每月统计公司员工的考勤情况,考勤资料存档。

9、负责复印、传真和打印等设备的使用与管理工作，合理使用,降低材料消耗。

10、负责整理、分类、保管公司常用表格并依据实际使用情况进行增补。

综合工作部分:
1、协助各个部门之间的沟通协商。协助安全管理部制作台账，现场安排。

2、对接政府部门，给与员工申请补助。

3、公司项目申报，制作资料，申请补助。