1、从基层一步一步做到企业高层，比较务实接地气；精通公司内部精细化管理，擅长优化内部管控体系，从业经验丰富，知识面较广。尤其适合初创型企业打造管理团队、搭建组织架构、设计管理流程、制定管理制度等工作。
2、人力资源管理：精通国家劳动法律法规，熟悉人力资源三支柱理论及六大模块操作，拥有多年人力资源管理的工作经验，多次处理过工伤纠纷、劳资纠纷等棘手问题。
3、财务管理：熟悉国家税务法规，拥有一定的企业融资渠道和资源。 擅长打造以财务为核心，以利润为结果导向的公司内部综合监管体系。
4、信息化管理：有主导建立、打造公司一整套ERP管理体系和管理流程（定制开发，非模板软件型）的实际工作经验，且在工作中取得了显著的效果。
5、项目申报：熟悉国家相关政策，有多年从事项目申报的工作经验，为企业争取了大量补助资金。
6、招投标工作：熟悉国家电网和国家通信运营商的招投标项目和投标流程，在工作中参与过国家电网招投标、中国移动、中国电信、中国联通的投标工作并有中标经验。
7、工作积极主动、认真负责，善于沟通，学习适应能力强。
基层储蓄员
一、主持召开公司每周例会，总结上周工作情况，协同审核下周各部门工作计划。
二、起草公司经营调整计划，交公司董事会及管理层全体会议审核讨论。
三、优化公司组织架构，制定公司组织及人事架构调整方案，以提高效率，节约成本。
四、负责公司治理体系培训、管理及执行监督工作。
五、处理公司突发事件，完成总经理临时交办的工作任务。
主管人事行政，财务，商务部门，并监管其他部门的工作
一、综合管理
1、主持召开公司每周例会，对上周公司各部门工作情况进行总结，并审核各部门下周工作计划。
2、每月对公司综合经营情况进行分析并撰写当月经营分析报告。
3、处理公司突发事件，完成总经理临时交办的任务。
4、做好总经理的参谋，对公司的发展计划、组织架构和管理流程提出优化建议，经授权在总经理外出的时候行使总经理职权。
二、人事行政
1、制定公司人力资源发展计划，优化公司组织架构和管理流程，制定部门人员编制、岗位职责，确定年度招聘费用预算。
2、完善公司人力资源管理制度，审批公司各部门招聘及薪资调整计划，制定、实施绩效考核制度。
1、组织搭建并优化公司人力资源管理体系。包含组织架构、员工薪酬设计、岗位职责、员工晋升发展、绩效考核、人才梯队培养等。
2、负责公司行政及后勤管理。
3、指导下属开展人员招聘、入职培训、安全教育、公司文化建设等工作。
4、负责主持实施公司ERP系统
5、负责项目申报工作
6、完成上级交办的其它各项工作
1、公司安管员，负责日常安全生产管理工作
2、负责公司后勤工作（食堂、宿舍、车辆、卫生）
3、负责公司电脑网络软硬件维护
4、负责公司考勤
5、负责公司保安工作
6、完成上级交办的其他工作
1、负责公司人事招聘工作
2、负责公司行政后勤事务（食堂、卫生、保安、考勤）
3、制定公司制度及监督各部门执行
4、公司电脑网络软硬件维护
5、公司领导交办的其他事项
私营网吧及工作室
配合杭州经纬工程咨询有限公司一起撰写了公司新生产基地的项目申请报告，并获得国家发改委立项支持 项目业绩： 公司获得中央无偿资助956万元
与软件公司合作，在全公司实施ERP信息化管理。负责制定系统定制方案、公司管理流程优化（包括生产/人事/仓库/财务/采购/销售/绩效考核等七大模块），并指导监督各部门实施。负责公司网络架构设计安装、计算机软硬件维护。 项目业绩： 经过三年的努力，项目已基本完成，达到了预期目的，显著提升了企业管理水平。
负责本项目的材料编写和PPT制作及专家答辩 项目业绩： 申报成功，公司获得政府无偿资助250万元
工业企业安全生产标准化国三级达标 项目职责： 安全生产管理制度的制定与完善，日常安全生产工作的执行监督，相关资料收集整理 项目业绩： 顺利通过了安监部门的验收，达到了安全生产标准化国三级标准
