1、5年左右千人互联网，2年计算机软件人力资源工作经验；
2、拥有扎实的HR专业能力，尤其在薪酬绩效核算，企业文化设计，员工关系，社保公积金等操作，熟悉人力资源其他几个模块的操作流程；
3、掌握Excel应用能力；
4、具有良好的学习能力、亲和力、执行力，沟通协调能力。
1、人力资源政策、制度、体系落地执行；
2、负责管理SSC团队（1+5），优化SSC服务流程和方案，提升人力资源系统运营效率；
3、全集团公司海内外薪资核算、绩效考核、个税申报、考勤管理、社保公积金缴纳等；
4、员工晋升降级的考核、评估以及人才梯队建设；
5、企业文化活动方案制定以及策划执行；；
6、员工入离职办理，转正等劳动关系的建立，离职面谈及入、离职人员情况分析；
7、公司劳动纠纷的处理，并为公司合理有效减少用人成本；
8、建立和完善公司档案相关管理工作；
9、集团的员工社保公积金缴纳，年度基数调整以及海外常驻员工境外保险；
10、人员招聘，招聘渠道开发，招聘数据分析。
1、制定试用期管理制度，通过推行导师制、定期开展沟通访谈工作，提升试用期员工留存率11%；
2、参与了绩效激励方案执行，跟进绩效实施情况，绩效结果的收集统计，全员薪资、年终奖的核算；
3、完善了公司薪酬福利制度、岗位岗级管理制度，规范了每年的调薪晋升机制，提升了员工满意度，离职率连续两年下降2%；
4、组织开展年度人才盘点，对优秀人才进行晋级加薪，并协助优化存在问题员工；
5、梳理公司优化人事流程，制定入离职管理制度，考勤管理制度、资格证书管理办法等；
6、新员工培训开展、协助HRBP招聘工作开展；
8、负责SSC日常各项工作开展，统计、管理相关人事数据报表，进行人力资源数据分析。
1、 完成质量工程师、BOM工程师、机械工程师、运维工程师的招聘工作以及招聘数据分析；
2、 招聘渠道合作开发，约为公司节约成本近万元；
3、薪资核算发放、考勤管理；
3、完成劳动合同、保密协议等人事表单修改；
4、绩效考核管理， 绩效数据统计分析，绩效工资兑现。
