岗位使命：
一.人力资源岗：
负责项目公司招聘、培训、薪酬、绩效、人事档案、劳动关系等日常管理工作，确保各项工作顺利开展。
二.行政管理岗：
负责项目公司日常行政接待，协助对外联络和外事事务，为公司各项经营管理活动的顺利开展提供支持。
岗位重要工作职责：
1.人力资源6大模板根据集团公司体系推行，根据要求严格执行和开展；
2.招聘与配置：项目团队招聘完成率95%，稳定率90%以上；
3.员工关系：各项活动组织和开展；
4.各项管理费用的管控。
1.根据人员年度需求计划，及时引进公司所需的各类专业技术人才；
2.组织编制年度员工培训计划并组织实施；
3负责项目年度、月度人事费用预算的编制和控制；
4.负责日常员工的薪酬、福利管理（包括工资核算、福利发放等）；
5.建立和完善项目绩效考核体系，并组织宣导和实施；
6.组织建立和完善基础的人事档案资料，负责项目劳资关系的管理及处理员工劳动争议和劳动纠纷；
7.建立各项体系：社会责任体系、6S管理，便于产品营销推广
8.协助总经办主任进行集团企业文化建设的宣传工作；
9.协助制定体系内部标准应用指引，促进内部体系的完善；
主要负责厂区：横畈、高虹和临安三个厂区
工作描述 ：
1.人力经营计划：制定三个厂区人员编制、培训体系建设、团队梯队管理建设；
2.招聘与配置：运用多种招聘渠道：招聘校园、网络和现场招聘和内部选拔，招聘及时率达85%以上；
3.组织内外部培训与开发：制度年度培训计划和实施组织培训；外部与建峰培训机构合作。
4.团队员工关爱：年会活动、中秋活动、员工访谈、节假日（生日）活动的组织 ；
5.员工薪酬福利的管理和劳动关系的处理和维护；
6.行政事务：制度的编制、推行，档案管理，印鉴管理，礼品管理，食堂管理等事项
1.体系管理：质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全体系和FAC体系推行
2.会议管理：安排会议场地、时间及登记，到会人员签到，会议纪要；
2.企业文化：党、团工会活动组织，创建《帝龙视窗》内刊；
3.办公用品管理：办公用品申报、统计、采购、入库等；
4.固定资产管理：确保各项设备公共设施正常运转，协助财务固定资产的盘库和核销；
5.档案和文件的呈递和管理等；
6.总经理其他突发需处理的事务
