1. 具有8年人力资源工作经验，具备全模块实操经验，能够胜任招聘、员工关系、薪酬核算、考勤管理、五险一金及个税申报等工作。
2. 有半年行政、销售账单核对开票等工作经验。
3.具备较强的适应与抗压能力，执行力强，能够在快节奏的工作环境中保持高效工作状态。
4. 具备团队合作精神，能够与团队成员协作完成工作任务，共同提升团队绩效。
人力工作：
1.负责公司岗位招聘全流程工作，包括但不限于招聘信息发布、简历筛选推荐、offer沟通等。
2.负责员工关系工作，包括但不限于入、离、调、转等程序执行，建立并管理员工档案，跟进员工全生命周期。
3. 主导人力相关管制度的起草、制定实施并定期更新。
4. 负责人力资源相关的各项数据维护与支持、报表出具工作
5. 负责员工薪酬、奖金的核算发放、个税申报、社保公积金缴纳、人力预算及成本分析工作
6. 负责公章及销售合同管理
7. 协助企业、员工进行政府补贴申请及备案
8. 协助业务进行销售账单核对及开票工作
行政工作：
1.协助开展各项公司活动，包括但不限于公司开业、团建、私享会等
2.负责日常办公用品、消耗品采购及报销工作，输出行政成本分析表
3.维护日常办公环境，对公司资产进行维护及报修
4.策划实施员工关怀活动：节假日福利、生日会、下午茶、加班餐及零食等
5.负责公司体系认证工作，完成了食品安全管理体系和质量管理体系认证
6.完成部门领导交付的其他工作
1.负责员工入职、离职、转正、调动等劳动关系手续办理，员工档案管理及员工关系处理
2.负责杭州区域社保、公积金操作，同步对接多家代理机构操作异地员工社保、公积金及账单核对，定期输出各公司主体明细台账及成本预算
3.负责考勤数据的统计与核算，输出考勤月报及相关报表.
4.负责员工薪酬的核算发放、个税申报、同对接多家代理完成部分人员工资代发，进行人力预算及成本分析工作
5. 负责人力资源相关的各项数据维护与支持、定期输出人员数据分析
6.飞书系统设置与日常管理，包括但不限于审批流设置、组织架构调整、员工加班休假审核等
7.更新人力相关制度，主导《员工手册》的制定实施。优化完善业务流程，提高对接服务的效率，提升员工体验感和满意度
8.协助人员优化，处理劳动纠纷
9.关注杭州政策，协助企业、员工进行各类政府补贴申请
10.完成部门领导交付的其他工作
1.负责员工入职、离职、转正、调动等劳动关系手续办理，员工档案管理及员工关系处理
2.负责人力资源相关的各项数据维护与支持、日常报表出具工作
3.EHR系统的上线及日常管理，包括但不限于员工全生命周期管理、组织架构调整、员工加班休假审核及考勤月报核算等
4.负责员工月度薪酬及绩效、奖金的核算发放、个税申报、社保公积金缴纳、人力预算及成本分析工作
5.主导人力相关管理制度的起草、制定实施并定期更新。优化完善HR业务流程，提高对接服务的效率，提升员工体验感和满意度
6.执行招聘工作流程，协助团队完成岗位招聘工作
7.开展新员工培训，执行培训计划，辅助培训落地，跟踪、反馈培训结果
8.协助员工进行职称、高层次人才等人才评定及各类补贴申请
9.协助开展公司企业文化活动、策划团建活动、年会活动等
10.完成部门领导交付的其他工作
1.负责区域中心的员工关系工作，包括但不限于入职、离职、转正、调动、续签、人事档案管理、证明办理等
2.负责考勤统计、薪酬核算，并做好运算结果审批、相关资料存档等工作
3.维护人事系统数据，包括但不限于排班审核、休假审批、薪资调整、奖惩、认命等
4.负责人力资源相关的各项数据支持和日常报表出具工作
5.负责员工福利统计，社保、公积金管理
6.根据总部规划，协助上级开展业文化活动、培训及绩效落地
7.不定期前往项目进行宣导，加强沟通，提高员工满意度与工作效率
8.完成部门领导交付的其他工作
1. 负责人才服务项目的正常运行，了解分析客户需求，对接需求、根据需求，编制招聘计划
2. 根据招聘计划，发布招聘信息，通过人际网络，招聘网站等多种渠道快速获取更多候选人
3.合理推进招聘进程，负责简历筛选，意向沟通及面试邀约，跟踪面试结果及候选人情况，给予候选人及时反馈，做好人员录用工。在职期间为公司招聘200余人
4. 总结、分析招聘工作的效果，优化招聘流程
5. 维护并拓展各类招聘渠道，定期分析各渠道使用情况，了解各渠道贡献率
6. 完成部门领导交办的其他工作
1.设计薪酬运算模板，与上级沟通确认薪酬字段及计算方式 2.对接集团负责人与 EHR 项目负责人进行字段设置及公式编写 3.算薪系统测试及调试调整，工资条模板设置 4.薪酬制度调整编写及宣导 5.切换过程中的各类工作，包括薪酬档案的导入与确认，员工答疑，使用指导等
1.与各部门沟通，梳理、优化组织人事及假勤流程，并对接集团及系统负责人进行多方协调
2.组织人事&假勤数据采集模板的制作及导入核查，确保系统规则准确、有效，协调处理系统无法支持公司制度的部分
3.人事类流程及假勤模块的测试工作，按时反馈问题，实时跟进问题处理结果
4.考勤相关制度的调整编写，做好系统上线及制度更新的宣导工作
5.系统切换过程中的各类工作，包括初始数据的导入与确认，员工答疑，使用指导等
