拥有6年人事行政经验，擅长招聘与配置、员工关系管理及企业文化建设。具备良好的通能力和团队协作精神。
●招聘管理:负责招聘流程的制定与执行，包括发布招聘信息、选简历、预约面试、面试安排及后续跟进等。
●员工关系管理:负责员工入职、转正、离职等手续的办理，以及员工档案的管理和维护。
●行政事务处理:负责公司日常行政事务的处理，如办公用品的采购与管理办公环境的维护、会议组织与安排等。·培训与文化建设:协助组织员工培训活动，参与公司企业文化建设，提升员工归属感和团队凝聚力。
●制度管理:基于公司发展需要，完善行政类规章制度，包括采购管理、档案管理、固资管理、会议管理车辆管理、办公环境管理、领用管理等，为公司节约管理成本。
●社保福利:负责员工考勤和福利管理、社保关系管理，核算员工各项福利，落实社保和公积金基数核定人员增减、月报、补缴、转移、公积金提取等10+项业务相关工作。
●体系认证:参与质量体系、知识产权、两化融合、浙江制造、能源管理体系等工作。
●公司活动组织与执行:组织举办公司年会、团建、妇女节活动、比武竞赛等。
●后勤管理:统筹管理后勤服务，对办公区域的安保消防、保洁卫生进行工作安排，确保消防安全，环境整洁，后勤设备运作正常，整体井然有序。食堂管理、员工宿舍管理等。
