1. 工作背景：具备4年人事行政相关工作经验，多年的人事行政经验，练就高效、严谨、细心、执行力强的工作作风。
2. 工作成效：擅长项目申报认证；梳理管理制度等。申报过国家高新企业、科技型中小企业、ISO认证等；梳理过《绩效考核制度》、《考勤管理手册》、《档案管理制度》等
3. 专业能力：熟悉办公软件（PPT、Excel、World），熟悉财务开票软件-金税盘、诺诺开票等。会基本PS软件操作，办公自动化意识强。
4. 综合素养：工作认真负责，遇事镇定稳妥，处理问题严谨有据、宽严适度；，熟练掌握电脑文档处理，能够高效率地完成工作。有高度的责任心，能适应各类工作环境和工作内容。
1. 招聘工作：根据公司招聘规划，负责维护拓展公司招聘渠道，开展简历筛选、初步沟通、邀约面试、初试、复试安排、入职安排等工作，为公司解决招聘问题。
2. 办公环境管理：负责办公室设备维护、固定资产、日常办公秩序维护和环境卫生管理。
3. 费用报销：负责员工差旅费、油费、物资申购费、物业管理水电费用以及各种行政费用，收集相关发票，做好报销粘贴，及时提交财务审核，跟踪报销流程至款项到位。
4. 商务对接：对接乙方客户，确认需求内容，拟定合同，确认无误后合同申请盖章寄送流程，至合同流程完成，开具发票，进行下一步催款流程。
5. 制度落实：负责及时在各部门宣贯公司各项规章制度，监督、跟踪规章制度的实施，维护各项规章制度执行到位。
6. 日常管理：日常事物的处理，如考勤管理、绩效谈话、薪酬计算、社保处理等。
1. 来访接待：负责接待公司人员，做好来访登记和引导；
2. 会议管理：负责公司会议组织前的准备，会议通知下发工作，会议记录等；
3. 档案管理：负责做好公司各位文件上传下发，及时对相关文件资料予以整理和归档；
4. 日常执行：考勤制作、固定资产管理、各部门配合沟通协调、人员入职管理等；
