1、发布招聘信息、筛选应聘人员资料；
2、监督员工考勤、审核和办理请休假手续；
3、组织、安排应聘人员的面试：
4、办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续；
5、管理公司人事的档案；
6、协助实施员工培训活动；
7、负责每月薪酬福利发放；
8、薪酬相关数据统计；
9、完成人力资源部经理交办的其它事项
10、协助行政部经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作。
1、负责与其它部门的信息收发传递。
2、熟悉酒店的服务项目，时间及电话号码，熟悉客情。
3、负责管理钥匙，呼机的分发，负责员工的签到考勤。
4、通知退房查房工作；
5、及时与前台、楼层核对房态，做好房态的切换工作；
6、部门的有关资料、文件进行归类与保管；7、负责月底物品的盘存工作，将过期物品退仓、调换；
8、每月月底做好部门员工考勤记录，上交人事部；
9、执行部门所有文秘方面的工作，如打印、部门各种教据保有警房部办公室、仓库物品充足，且在合理范国内。
10、准备工程维修单，并协调客房部万能工或工程部跟进。
管理客人借用物品。
11、按照物业规章制度，管理客人遗留物品。严格管理并记录钥匙管理相关工作。
12、确保客房部各项系统正常运作。
13、了解客房清洁基本流程及布草基本运作流程。
