教育行业全岗招聘经验，行政人事经验，熟用主流招聘平台，熟知招聘配置各流程，工作至今初试人数近400。目前考虑综合人事发展。
负责集团、大区招聘工作，涉及销售、职能、教师、运营、产品方向岗位。
1、负责全岗招聘，运营总、销售总、项目总、新媒体运营总监、财务经理、高级工程师、培训主管、渠道、销售等；
2、负责新员工培训；
3、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；
4、负责建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;
5、负责公司员工劳动合同的签订、社保公积金办理及其他日常管理工作；
6、负责员工的考勤统计、根据奖惩制度核算；
7、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度；
8、承办领导交办的行政及其他工作。
公司为K12教育机构，杭州分公司近1000名员工，隶属杭分总部人事部。
1、社招：各网络平台全岗招聘，其中一线以销售、市场、教师为主，中层以学科组长为主，亦招聘过top教培背景校长；
2、校招：以教师为主；
3、负责市场部相关BP工作，后一个多月参与并跟进总部“标准化”项目，参与全公司各岗位职级岗位职责、工作流程SOP、薪酬绩效等的制定。
在职期间主要负责房地产、互联网以及教育行业。
1、与客户和候选人保持良好关系，了解熟悉人才市场动态，寻找和挖掘业务信息，进行业务拓展；
2、负责客户委托的招聘项目，与客户充分沟通，及时获取并准确、有效的信息，分析职位需求，并传递双方信息反馈，同时客户提供一定的咨询或引导；
3、通过各种渠道根据客户需求访寻候选人完成访寻工作；
4、面试和甄选候选人，根据客户的需求和特点，推荐合适的候选人，按照要求完成相关的候选人报告；
5、协调安排客户面试，及时解决面试过程中遇到的问题；
6、协调薪酬谈判和录用通知书的签署，并根据客户要求进行候选人的详细背景调查等。
