工作经历：18年制造业、酒店旅游业、建筑业人事行政经理工作经历，熟悉人力资源六大模块，精通安标、环评、质量管理、环境管理、职业安全管理、绿色建材等体系建立认证工作，善于组建工会等外联工作平台。
历练经历：自主创业经历及同人酒店筹备期，在资金短缺的情况下，运用各种渠道建立团队，顺利营业。
团队协作：优秀的团队领导者、合作者，合理管控工作环节，形成和谐、积极、务实的团队协作氛围。
性格品质：踏实务实、思维严谨、善于学习、正直善良、稳重隐忍、具有全局意识和大局观。
主要工作：负责人事行政管理工作。
制度规划：主持建立公司筹备期定岗定编、规章制度、工作流程等工作。
招聘培训：在资金短缺的情况下，通过浙江旅游学院、长桥技术学校等院校的校招和社会招聘，完成118人编制的招聘任务并培训合格上岗；建立宴会期间兼职人员储备库，14年10月份-12月份，兼职人员服务宴会21人次，共计336小时，节省人力成本21960元。
劳动关系：制定完善的劳动合同制式版本，筹建工会，邀请300家企业参加本公司工会成立仪式，交流学习，搭建营销平台，营造和谐的劳动关系氛围。
项目管理：主持安全、环评、卫生、消防等体系项目的建立并完成验收。
团队管理：带领20人的团队（行政、安保、保洁、司机），顺利完成各项任务指标，组织团建活动，如旅游、培训、拓展等，营造积极和谐的团队氛围。
主要工作：负责人事、行政、后勤管理工作。
制度规划：制定和完善规章制度、工作流程、员工手册等。
招聘培训：根据人员规划及实际需求，拓展招聘渠道，完成面试至入职的各个关键环节。运用内、外部培训资源，落实培训计划。
绩效薪酬：根据所采集的数据，进行数据分析，制定和完善绩效薪酬制度。
劳动关系：与律师团队共同建立劳动关系风控团队，制定完善的劳动合同制式版本及入、离职手续。运用各类资源，搭建和谐劳动关系。
会晤外联：组织公司各类会议、活动、接待工作，与工商、税务、经信等政府相关部门建立友好的联系。
项目管理：主持安全、环评、行业49条整治等项目的建立及验收工作。
团队管理：带领17人的团队（行政、安保、保洁、司机、杂工、前台、餐厅），顺利完成各项任务指标，组织团建活动，如旅游、培训、技能比赛、娱乐竞技等活动，营造积极务实的团队氛围。
主要工作：负责人事、行政、后勤管理工作。
制度规划：主持建立公司规章制度、工作流程、员工手册等。
人事招聘：
根据人员规划及实际需求，拓展招聘渠道，参加湖北大学、武汉理工大学、浙江林学院等院校的校招及杭州市人力资源劳动保障局组织的大型招聘会，完成面试121人次，建立56人的技术人才储备库。
参与猎聘网简历顾问项目，具有丰富的各行业优秀人才资源储备。
人事培训：制定培训计划，根据计划落实内部培训及建立外部培训渠道（时代光华、长松），经过培训，员工持证上岗率达到100%。
绩效薪酬：根据汇总的绩效薪酬数据，建立KPI绩效考核方法及结构工资制度。
劳动关系：与律师共同建立劳动关系风控团队，制定完善的劳动合同制式版本及入、离职手续，因此降低劳务纠纷的发生，2016年，被所在辖区政府提名为和谐劳动关系单位。
目标制度：组织制定行政管理制度及本部工作发展规划、预算方案，督促、检查制度及规划的贯彻执行。
会晤外联：组织公司各类会议、活动，与安监、环保、工商、经信局等政府相关部门建立友好的联系。
项目管理：组织建立工会，主持安全、环评、三体系（质量、环境、职业健康安全）、绿色建材、高新企业等体系项目的建立并完成验收认证，与同行业同类企业相比，节约成本12%左右。
团队管理：带领6人的团队（门卫、保洁、餐厅、司机），顺利完成各项任务指标。
2014年度临安市优秀工作者
