1、负责基础岗位人员招聘；
2、薪酬管理（考勤统计、每月工资核算、年度个税申报等）；
3、入离职培训
4、员工关系（福利、团建等）
5、海外商务接待（签证办理，商务政策，接待安排等）
6、行政管理（办公室用品预定）
7、领导安排的其他事务
1、人员招聘(职能岗位，100%完成招聘计划); 2、负责薪酬管理(员工每月考勤报表统计、每月工资核算、五险一金缴纳等、涉及 14 个城市公司，500 人+); 3、负责员工关系(入职、离职、转正、调动等事项)处理及手续办理、流程追踪及相关人事档案管理; 4、负责员工福利(员工福利发放春节、妇女节、中秋节等) 5、负责绩效管理(根据公司发展经验战略及绩效管理目标完善绩效制度，并组织实施月度、季度、年度绩 效考核及应用)
6、人力资源规划(人力成本预算、人员编制等)
7、重点人员管理(跟进重点人员绩效考核及晋升等) 8、集团人力报表分析及汇总(集团月度人力报表、半年度分析、年度总结分析等) 9、人事系统维护(EHR、OA 等人事相关事务处理)
10、领导安排的其他事务
