工作内容：1： 拟定职位说明书，岗位职责职位要求信息发布，岗位职责职位要求渠道维护，搜寻人才简历、面试选拔等工作;
2：人员异动管理：包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等;
3：负责公司员工的社保参保和停保业务;
4：做好员工访谈工作与离职面谈，以便随时了解员工思想动态，避免不必要的人才流失;
5：相关人事报表制作：根据人员异动情况制作日报、月报、花名册，并对相关信息进行更新，福利台账、劳动合同台账、考勤台账、人事异动台账等;
6：薪酬计算：每月为公司全体员工计算当月工资情况，与总部财务部及时沟通与联系;
7：负责公司办公用品的采购、保管、发放;复印机，传真机维护及修理工作;工服、工牌、门禁卡等定制工作;
8：组织、协调员工活动及各类会议;
9：负责员工节日福利的采购工作与发放;
10：领导交办的其他事宜等等。
工作内容:1.招聘方面:根据集团发展情况及各部门、各子公司需求，协助部门负责人编制集团人员招聘计划(参与了三四月份的春季招聘计划和各高校校招计划以及双选会和社招计划的制定)。
协助部门负责人制定和优化招聘流程，负责招聘渠道及招聘资料的管理(主要负责boss、猎聘、智联、临安招聘网这四个招聘渠道的招聘，完成部长和总监规定的每日招聘人数需求)，
2.培训方面:根据集团发展战略目标协助部门负责人编制人员培训计划。协助部门负责人制定和优化培训流程，做好培训信息管理工作，
根据培训计划，按照培训流程做好培训的组织与实施及培训效果评估工作(主要负责新员工入职培训以及公司管培生的阶段性教育培训)。
3.员工关系方面:根据部门负责人的安排，编写各岗位的职位说明书，并根据公司的实际发展需要，对职位说明书进行修改和完善。
办理员工请假、出差等手续。
办理员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、终止等相关事宜。
办理员工录用、晋升、降职(级)、调动、退休等人事变动的有关手续。
根据人事档案管理制度，负责员工劳动合同、人事档案及人力资源部相关文件的归档工作。根据部门负责人安排，办理相关文书的传递。
负责同各子公司对接，完成人事相关数据、报表、文件的收集与汇总。
岗位要求:熟练操作加油站设备，会日常管理维序，会应急处置，配合公司的安排以及工作调动
实习内容与任务:从事加油站普通业务操作岗位工作，熟练加油站内设备的使用以及日常维护，会账目数量核对，加油站发生紧急事件要会应急处置，根据工作需要变更工作岗位、工作地点
主要成果:1.中石化水饮节堆头活动获三等奖;2.参加中石化浙江省支公司组织的“雏鹰起飞”管培生培训获“优秀学员”
