中共党员、已婚已育
1、工作经验丰富， 在招聘、员工关系、薪酬文化等模块实操经验丰富；
2、经历创业团队从 0-1 快速组建，高速发展阶段，抗压力强；
3、目标导向、善于沟通、自驱力强、对结果负责，获得过多次绩效奖励和荣誉证书；
4、熟悉人力资源三支柱模型，六大模块。
公司是一家阿里旗下的第三方服务公司，公司规模200多人，公司的主要业务是TP，主要负责后端运营，设计及技术人员方面的招聘和部门对接工作。
1、招聘与配置：负责公司人力资源招聘工作，满足业务部门人力需求；
2、培训与开发：负责新员工入职培训，帮助员工胜任工作并发掘最大潜能；
3、绩效管理：负责部门人力绩效管理工作，包括体系建设、员工转正/晋升/调岗/离职等岗位绩效考核、KPI、OKR绩效管理制度的执行调整等工作，实现员工绩效逐年提升；
4、协助部门每季度做人才盘点；
5、协调做好员工内部关系，负责组织氛围建设、公司文化自信与日常管理。
一、业绩：
1、负责数智云创 BU (数据中台)，技术研发中心，数字营销 BU ，政企 BU ，数据科学部，财务中心等部门招聘工作；
2、BOSS ，拉勾，智联，猎聘等多渠道招聘，包括但不限于产研岗，运营岗，销售岗，职能岗位招聘；
3、熟练掌握 HC 需求评审、渠道维护、简历筛选、组织面试、offer 谈判、背调等招聘全链路……熟练使用 moka 招聘系统；
4、月平均新增 offer12人，高峰期15人；
5、对业务层面进行组织诊断，组织结构优化，okr 推进，胜任力模型，员工关系等；
6、0-1搭建完成招聘批量岗位（ 行业销售、销售经理，区域总监、客户经理）招聘全流程及标准化建设，历时一个月完成营销中心20人团队搭建。
二、员工关系：
1、周期性员工访谈，及时分析、制定解决方案，提高团队温度，打造良好的员工关系，同时建立座谈会等沟通机制，使管理层与员工进行有效沟通；
2、员工入转调离等流程把控；离职风险的把控及优化、风险规避等策略的制定；
0-1搭建食品、坚果类电商公司，负责推动人力资源和行政项目工作开展。
一、招聘管理：
1、HC 需求评审、筛选简历、组织面试、谈薪、offer 发放、入职跟踪，以电商运营，客服，美工设计等岗位为主；
2、Boss 、智联，拉勾等招聘渠道维护与开发，统计整理、分析招聘数据；
二、组织发展：
1、深入学习业务场景，在业务了解产品功能和项目运作；
2、定期组织人才盘点与规划，了解部门人员梯队情况，明确关键/高潜/后备梯队/问题员工情况，输出胜任力素质模型，并制定相应的改进及培养计划。通过人才盘点阶段性调整部门人员比例及人员优化；
3、职级梳理及落地，明确职级体系、晋升制度；
4、每季度输出组织月报，从组织架构、人员变动、人员效能、人工成本等多维度进行分析，为组织发展变革提供有效依据；
5、推动人力资源项目工作在组织落地，小白训练营、面试官培训、离职挽留流程等。
三、薪酬绩效：
1、每月完成公司运营、客服提成核算；
2、根据业务目标和管理导向，搭建绩效考核体系 kpi ，根据岗位灵活制定绩效考核方案，持续输出绩效激励方案，保证绩效方案落实的有效性、预算目标的达成；
3、负责薪酬工作，包括工资核算、社保及公积金相关缴纳等；
四、其他行政工作
1、负责推进企业文化建设落地工作：月度季度表彰大会、圣诞节（快问快答回答）、生日会，周年活动、篮球赛、万米跑、团建、中秋节活动等；
2、行政费用预算，控制成本，包括各食品供应商管理，固定资产盘点等
3、对接政府部门，项目申报、了解相关政策申请要求、整理资料、提报并落实申请到账；
4、公司搬迁，办公楼、仓库选址等一系列行政物品后勤采购。
