知识面广，工作经验丰富，曾在不同的管理岗位上工作过，熟悉一般企业的管理流程。对事物有敏锐的洞察力；能很好得与人沟通，具有团队合作精神；对负责的工作会付出全部精力和热情，制定缜密计划，力争在最短时间内将目标达成；喜欢挑战，能在较短时间内适应高压力的工作。 思维活跃， 创造性强。 计算机应用熟练，基本的软件都能自如运用。普通话熟练,表达能力强。有一定的文字功底，文字组织能力强，熟悉公文的行文规范。
从毕业至今，从事过的岗位比较多。近10年主要从事的岗位主要是行政管理和人事管理。也经常参与客户接待，政府部门关系沟通处理，公司活动组织策划等工作。
负责市场开拓和客户维护
一、负责建立健全本部门的规章制度，合理分配本部门各岗位工作职责。
二、负责建立健全公司各项规章制度，并根据执行情况及时修订完善。组织全公司的各项工作流程建设。
三、负责组织人员处理公司日常行政后勤事务。（办公用品、办公设备设施、网络系统、安保、卫生、食堂、来宾接待、文件收发、劳动纪律等）
四、负责开展企业文化建设及对外宣传工作。
五、负责各项管理体系的建立、完善、监督、检查，以保障体系有效运行。
六、参与公司组织机构设置和调整。并负责组织编制各部门工作职责及各岗位工作标准。
七、负责人才招聘、培养计划的制定与实施，以保障公司人力资源的有效供给。
八、负责组织公司绩效考核体系的建设和实施。
十、负责员工薪酬体系的建立与完善。
十一、负责公司人事关系的管理。（劳动合同、人事任免、调动、违纪处罚等）
1.负责人才招聘、培养计划的制定与实施，以保障公司人资源有效供给。
2.负责组织公司绩效考核体系的建设和实施。
3.负责员工薪酬体系的建立与完善。
4.负责公司人事关系的管理。（劳动合同、人事任免、调动、违纪处罚等）
5.负责培训计划的制定与实施。
6.负责公司员工薪资福利的审核。
7.负责处理劳动关系纠纷。
8.负责公司对外人力资源方面公关关系业务。
全面负责公司办公室工作
负责公司行政相关事务管理。
全面负责营业部业务、人员管理
负责营销人员的招聘、培训、组织、督导工作
1.主导公司人力资源管理体系的建立
2.主导公司薪酬体系的建立。
3.主导公司绩效考核体系的建设。
4.主导或参与了公司多项管理体系的建设（标准化管理体系，质量管理体系，环境管理体系，安全管理体系）
5.协助其他部门完善了公司应收款款管理体系。
6.有效协调各部门与软件方（ERP供应商），保障公司信息化的顺利实施。
