个人形象好，亲和力及服务意识强，能服从管理。
( 一 )招聘
1）根据公司业务发展需求，协助各需求部门制订人员编制及招聘计划；
2）执行并参与初试、选拔、录用工作，向需求部门推荐候选人才并进行合理配置；
3）对招聘情况进行到面率、初试通过率、复试通过率、录取率等数据分析，改进和完善招聘工作。 制作月度经营分析报表，对各类人力资源数据统计分析。
( 二）员工关系
1）员工入职、离职办理，劳动合同签订、员工档案管理维护；
2）负责公司社保的年度基数调整、年检、增减，解决员工社保相关问题；
3）日常工作：包括人员档案的建立（电子检索库）、人员信息维护、员工入职、转正、调离、辞退等异动手续，解答员工咨询的档案、社保等工作；
( 三 )薪酬福利工作
1）为领导提供薪酬绩效的基本数据；
2）节假日活动；结合公司企业文化与理念协助领导组织和举办公司团建活动 。
（四）其他
1）成本费用把控，费用预算，协助领导进行年度资金预算，月度资金预算；
2）固定资产、考勤、采购、费用报销的维护与管理；
3）负责公司工商变更，涉外各企业对接，包括物业、银行、法务、工商局、行政服务中心等其他合作企业。
4）领导交代的其他工
人力资源六大模块
