希望所跟随的领导有明确的经营目标，执行力强。 从业经历中人力资源六大模块均有涉足，也有一定行政工作经验。
宁波人力资源和社会保障局 - 三级仲裁谈判师
起止日期： 2011年8月至2011年8月
宁波人力资源和社会保障局 - 企业培训师三级
起止日期： 2014年8月至2014年8月
重庆教育机构 - 会计上岗证
起止日期： 2010年7月至2010年10月
宁波维科家纺有限公司 - 人事行政主管
起止日期： 至2014年5月
业绩表现： 一.负责月度薪资核算、审核（十五家分公司）及薪酬数据分析工作； 二.负责职工福利申报及采购工作； 三.负责绩效结果汇总及统计分析工作； 四.劳动关系维护工作； 五.招聘基础类工作； 其他： 1.人事系统维护工作（E-HR，ERP）； 2.负责其他行政类事务性工作。
宁波文化广场华体体育发展有限公司 - 人事行政负责人
起止日期： 至2018年3月
业绩表现： 1.从初创型开始参与制定公司整个人力资源体系； 2.负责公司各岗位绩效考核的建立、实施及绩效考核结果分析（考核覆盖率近100%）； 3.根据年度招聘计划及经营发展需要开展招聘工作，确保公司经营业务正常开展； 4.负责公司（人事、行政、党工团）年度预算申报工作及费用管控工作； 5.作为人事行政部门负责人，我更愿以身作则，将自己的经验及收获与部门同事分享，带领他们在公司制定薪酬体系，开展培训，落实招聘，起草绩效，处理劳动关系等方面，为公司和上级领导真正排忧解难。
某拟上市装饰公司 - 人事副经理
起止日期： 至2019年3月
业绩表现： 因公司搬迁至杭州，路途较远不方便。
