1.人员的招聘及入、离职手续办理
2.申报五险及远程人口
3.定期对入职员工进行培训
4.对中高层管理进行培训
5.脱产人员的考勤制作
6.加班的终审
7.联合宿管员对宿舍进行管理
8.配合行政部长对ISO体系及安全生产标准化的执行
9.公司各类证件的年审
10.完善人力资源管理规程，提高信息的完整度、及时性。
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该公司是创业型公司，公司创建初期就进入公司，购买办公用品、安置办公设备，监督公司装修进程。公司装修完毕后开始招人，拓展团队，日常规章制度的制定与修改，配合总经理对公司进行管理。
