10年行政人事岗位管理经验。
8年人才项目申报工作经验以及外贸企业各项补助申报工作经验。
熟悉政府工作流程。熟悉人力资源六大模块，具有良好的人际沟通与协调能力。
2023年2月可入职
主要行政工作：
1.政府各类补助项目申报工作；
2.参与浙江制造、环境评审等项目申报工作。
3.公司安全生产星级管理工作，包括日常检查、员工三级健康管理、危废库房的日常管理、员工职业病健康管理等。
4.公司管理体系的建立与完善；并监督制度执行情况；
5.负责公司保洁和办公室区域环境等日常管理；
6.客户接待，协助专员做好公司食堂餐饮管理工作。
7.对接政府各个部门，推进各项工作事宜。
主要人事工作：
1.制定人事部工作计划（包括招聘、薪酬绩效、绩效考评等人力资源六大模块相关内容），指导并控制执行情况，实现工作目标；
2.做好公司企业文化建设，统筹管理公司后勤服务工作，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；
3.参与劳动用工纠纷处理、协调工作，合法规避用工风险。
4.每月所有管理层绩效考核
主要人事工作：
1.制定人事部工作计划（包括招聘、薪酬绩效、绩效考评等人力资源六大模块相关内容），指导并控制执行情况，实现工作目标；
2.做好公司企业文化建设，统筹管理公司后勤服务工作，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；
3.参与劳动用工纠纷处理、协调工作，合法规避用工风险。
行政类工作
1. 协助构建公司的行政管理体系，完善行政管理制度、规定，并监督制度执行情况；
2.负责公司档案资料的管理和维护工作；
3.公司安全管理工作、
4.企业外联工作，对接政府各个部门，推进各项工作事宜。
项目申报工作
负责各类项目申报书资料填写，及时跟进管委会的各项通知。例如：浙江省千人计划项目、杭州市521计划项目申报、浙江省创新型企业项目等。
1、行政后勤方面主要负责公司产品软文、制度编写、销售统计报表制作、后勤等日常管理工作。杭州人才网等各招聘网站找简历打电话邀请面试者。
2、熟练使用排版软件CDR,能使用PS.公司企业报的排版编辑，
1、人事负责公司薪酬起草制定（根据职等职级），员工工伤能上报、员工招聘、入职离职手续办理，社保办理，档案管理，工资核算，负责每月的新员工培训、其他培训课程安排，负责培训流程主持等各项工作，人事六大模块基本都涉及到。
2、公司所有简单淘宝海报及展会宣传海报的设计制作。公司产品包装设计。
1、如何让管理90后员工
2、如何降低一线生产型企业员工流失率
3、如何艺术化管理员工
实际培训时间为一天
3级企业人力资源管理师培训
商务局贴息补助
社保补贴
经信局的各项补助
科技局各项补助
为认真贯彻落实中央《关于实施海外高层次人才引进计划的意见》和省委办公厅、省政府办公厅印发的《关于大力实施海外优秀创业创新人才引进计划的意见》精神，大力引进杭州经济社会发展急需的海外高层次创业创新人才，进一步推进人才强市和城市国际化战略，加快建设与世界名城相媲美的“生活品质之城”，杭州市委决定实施全球引才“521”计划。即：从2010年开始，用5年时间，面向全球引进20个以上海外优秀创业创新团队，100名以上带着重大项目、带领关键技术、带动新兴学科的海外高层次创业创新人才（简称全球引才“521”计划）。
资助类别和对象
高层次留学回国人员（团队）的项目资助分创业和创新两大类。创业类项目主要资助留学回国人员（团队）带项目、带技术、带资金来杭创办的符合杭州市产业发展导向的企业；创新类项目主要资助留学回国人员（团队）在杭企事业单位从事高新技术研发或从事能够促进杭州经济社会发展且具有一定经济和社会效益的课题研究。
为大力实施人才强省战略，加快建设创新型省份，以人才集聚推动经济转型发展、科学发展，根据省委、省政府《关于大力实施海外优秀创业创新人才引进计划的意见》、《浙江省“海外高层次人才引进计划”暂行办法》，我省实施了海外高层次人才引进的项目。围绕浙江省经济社会发展需求，面向海外引进从事创业创新，具有国际国内领先技术水平，或拥有自主知识产权、富有产业化发展潜力的科研成果，在我省经济社会发展重点产业、重点学科的学科带头人、科技领军人才和高层次创业人才。
