◆具备较强的解决问题和执行能力，有良好的应变能力，对企业管理和运作有一定理解和认知
◆出色的组织协调能力，性格成熟外向，交际、沟通能力强.
◆忠诚信实，勇于负责，热心好学
◆10年行政人事管理工作经验，熟悉劳动法及相关法律法规，并对人力资源六大模块具有实际操作经验。
◆对ISO9000认证、6S现场管理、内审具有充分的了解
1.制定公司人力资源发展的各种规划，并跟进执行；
2.建立公司员工的职务说明书,制定部门组织架构,部门编制,起草公司的规章制度,完稿人事作业程序,并实时根据实际情况进行修订;
3.与各部门主管讨论并制定公司的薪酬,绩效标准及福利体系，并推动实施；
4.完善公司培训体系，组织员工进行入职，岗前，技能，专业等各项培训，协助各部门实施完成培训计划；
5.建立健全员工信息库（档案，培训，晋升，离职等），协调员工与公司内部关系，建立对外（劳动部门和社会保险部门等相关部门）良好的公共关系。
1.根据公司的发展战略与目标，建立人力资源管理系统，不定时地优化、改进公司组织结构；
2.根据公司的实际情况，制定出内部公平且具有激励性的薪酬福利制度；
3.建立健全员工信息库（档案、培训、晋升、离职等），协调员工与公司内部的关系；建立对外（劳动部门和社会保险部门等相关部门）良好的公共关系；
4.负责公司人员招聘、录用、培训、离职等办理；
5.负责公司各项规章制度的完善、推行、执行与追踪，维护公司各
项规章制度的权威；负责向员工传达相关制度，并敦促执行；
6.负责公司后勤保洁、保安、饭堂事务性工作。
1.新进人员入职及离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。
2.协助上级主管完稿各部门职务说明书及员工培训计划。
3.公司内部员工档案的建立与管理。
4.协助上级制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核制度。
5.员工考勤及工资绩效的核算。
