1、组织架构的搭建，人力资源的规划，执行招聘工作流程，拓展招聘渠道，收集招聘需求、职位发布、简历筛选、面试安排。
2、办理员工入、转、调、离等手续，做好员工劳动合同签订、续签管理。
3、申报及落实员工福利。
4、日常考勤，绩效考核落实，按时办理员工社保、公积金及其他相关事宜。
5、OA、HR和 ERP 系统的维护、各类档案分类归档保管，确保系统和档案资料的及时更新。
6、公司各类固定资产采购、盘点及建立台账。
7、公司开户、变更、注销及年报的办理。
8、企业文化及新员工的的宣传及培训。
1. 负责各招聘渠道简历的初筛、面试邀约、面试接待并汇总招聘相关数据。
2. 协助上级开展培训准备工作，跟进培训完成情况，汇总数据上报。
3. 人员考勤、福利、绩效的核算。
4. 负责员工入、离、调手续的办理，劳动合同的签订，建立员工信息档案。
1. 负责回单登记、统计，核对公司银行账户及流动资金。
2. 根据员工的报销和公司制度、及时审批，保证报销手续和原始单据的准确合法。
3. 负责财务文件的准备、装订、归档登记与保管工作。
4. 对公司各项资产进行盘点并做好记录，完成各项数据的整理。
1. 负责公司的成本核算，整理各项费用并进行归集、分配，月末对费用进行核算。
2. 负责公司的固定资产台账，每月提取折旧，固定资产报废、清理、新购入登记汇总。
3. 核算应收账款往来业务，定期与销售人员核对明细及监督汇款。
4. 负责每月利润表、资产负债表，现金流量表的核算。
