自我评价
● 目前正服务于杭州一家互联网公司，拥有4年多的扎实的HR专业能力，尤其在招聘配置、薪酬核算，福利活动设计，社保公积金等操作，熟悉人力资源其他几个模块的操作流程；
● 在任职人力资源共享服务中心人事主管期间负责管理6人团队；
● 较强的数据分析能力，优秀的语言表达能力和沟通能力，娴熟的招聘技巧；
● 具有良好的学习能力、适应能力、亲和力、执行力；
● 任职期间得到部门领导高度认可，做事认真踏实，仔细谨慎的习惯，为人善良，随和，乐观积极向上；
● 临安本地人，未来计划在临安长期发展。
201５.0１-至今 浙江盘石信息技术股份有限公司
集团SSC负责人 工作内容：
◆ 根据公司战略和组织架构拟定人力资源规划方案；
◆ 人力资源政策、制度、体系以及重点项目的落地执行；
◆ 组织开展公司人力规划工作，参与组织变革，完善了公司组织架构，持续优化组织管理，增强组织竞争力；
◆ 根据业务和人员的发展情况，人才发展对HR的需求,不断优化SSC服务流程和方案，提升人力资源系统运营效率；
◆ 公司各类的劳动纠纷的处理，并为公司合理有效减少用人成本；
◆ 全集团公司海内外薪资核算、绩效考核、个税申报等；
◆ 集团的员工社保公积金缴纳，年度基数调整以及海外常驻员工境外保险；
◆ 员工晋升降级的考核、评估以及员工发展计划的实施；
◆ 员工入离职办理，转正等劳动关系的建立，离职面谈及入、离职人员情况分析；
◆ 建立和完善公司档案相关管理工作。
薪酬福利主管 工作内容：
◆ 负责收集市场薪酬水平数据，了解同行薪酬结构，做相关竞品数据分析； ；
◆ 负责员工考勤的核算以及绩效工作的推动和考核；
◆ 负责公司人力资源工作的策划，开展系列企业文化活动；
◆ 建立和完善公司薪酬福利制度以及相关管理工作；
◆ 组织公司大型活动以及员工关怀活动；
◆ 公司福利项目的设计以及员工福利的发放。
招聘专员 工作内容：
◆ 制定年度、月度招聘计划，定期与需求各部门沟通，准确定位招聘需求，完成JD；
◆ 负责建立完善岗位职责和招聘流程，建立人才库，以数据分析监控招聘进度；
◆ 参与校招项目，完善管培生招聘计划；
◆ 实施公司HRBP招聘KPI的考核，招聘数据的分析；
◆ 公司所有招聘渠道的维护、开拓、管理及关系维系；
◆ 根据公司战略和组织架构拟定人力资源规划方案；
◆ 负责招聘职能后勤部门人员，通过筛选简历、电话邀约、组织面试、追踪面试结果等为职能部门选择合适人才。
人力资源实习生 工作内容：
◆ 招聘前期的邀约、筛选工作；
◆ 招聘渠道发布和更新招聘信息；
◆ 招聘简章梳理与制作；
◆ 协助人力资源经理完成招聘管理工作。
