1.酒店各岗位人员招聘。 2.负责酒店员工工资和福利管理。 3.负责员工录用和调离的工资和供给关系转移，负责员工转岗变薪的核定工作。 4.了解员工变动情况，按时编报各类员工人数、工资报表等工作。 5.负责员工考情、奖惩、工资的报表制作。 6.负责酒店人员社保办理工作。 7.负责员工以外险的处理。 8.负责例会会议纪要整理。 9.协助管理人员完成其他事宜。
