1.逻辑思维、统筹规划能力较强，善于梳理问题、解决问题
2.有较好的学习力，动手能力强
2.具备良好团队协作能力，有责任心
4.抗压能力强、积极上进
2019年3月我离开了企业文化，公司氛围，工作前景都非常赞的公司，离开了工作了3年的岗位，回到老家临安，协同姐姐一起开起了甜品店，此后把自己对甜品的兴趣发展成了事业，把所有的时间都交付给了甜品店。
开店后我和我姐姐身兼蛋糕师，甜品师，面包师，摄影师，采购员，销售，送餐员，客服等等数个职位，每天工作时长超12小时，很长一段时间凌晨2点才是我们的下班时间，即便如此也不觉得累，毕竟有目标是不会觉得累的。
到如今开店3年多，我们坚持用优质原材料和纯手工制作，保障了甜品口感和品质，因此我们收获了一批忠实客户的支持。3年来我们把小店从小弄堂开到了主干街道，把销售模式从线上(外卖）转变成线上线下结合。慢慢到现在小店经营运转已经有了轨迹，我也需要调整下我的轨迹。
小店运营进入正轨，我和我姐姐协商好，甜品店今后交与我姐姐与姐夫经营，我自身扎根甜品店3年是时候与社会接轨，挑战一些新的角色，丰富自己的人生。
我是一个做事踏实认真，有责任心的人，虽然社会工作经验不足，毕业后只从事过服装公司绩效专员和招聘专员2个岗位，但我把一家店经营成功了，而且我是一个有较强学习力的人，我相信只要有学习的机会，我可以胜任更多行业和岗位。再此希望看到这份简历的公司如有合适的岗位可以考虑我。感谢。
一、全员绩效
1.参与建立全员绩效指标管理体系
2.参与全员绩效KPI梳理、分解、核算工作
3.参与输出各部门绩效管理报告、组织召开经营管理会议，并遵循PDCA原则不断完善优化，为公司经营分析决策提供依据
二、流程管理：
1.参与OA流程信息化平台搭建，并负责新需求开发、设计及日常维护；
2.建立流程稽查、成效分析、流程报告工作模式
一、招聘工作
1.以公司的最新组织架构为基础，结合各部门实际人员需求有针对性、合理性的展开招聘工作
2.通过网上招聘、招聘会现场招聘、校园招聘、内部推荐等各种渠道执行招聘工作
3.核心岗位及时到岗率达成85%，普通岗位及事到岗率达成90%的目标
4.建立招聘人才库，提高后期招聘效率
二、健全、规范人事档案管理
1.对现有人员进行建档工作：在职合同、身份证、学历证明、一寸照片等材料档案齐全。
2.新员工入职、转正、调岗、离职等完成档案收获、整理、归档工作。
3.每周完成在职员工花名册更新核对工作
三、员工关系
1.组织部门完成新员工入职3天、10天、20天及转正面谈，确认员工与岗位的适配度
2.组织部门负责人完成季度面谈，确认结果，了解各部门员工的思想动态
3.完成离职员工面谈，了解员工离职的原因及思想动态
4.配合各部门工作，协助处理各种人事突发事务。
大一至大三连续3年成绩排名前三，获得综合奖学金（大四毕业季无奖学金评选）
大四获得2016届绍兴市优秀毕业生荣誉
一、项目描述：组织“神秘顾客”巡查本公司品牌ROCOCO女装全国直营店铺，改善终端6S、陈列、店员服务等各类问题，提升品牌形象。
二、项目职责：1.协同营运终端管理部门制定店铺巡店标准
2.招聘、培训、任用“神秘顾客”
3.制定周期巡店计划，巡店结果确认
3.输出巡店周报，未达标店铺提报整改，整改结果确认
三、项目业绩：改善ROCOCO女装品牌直营终端店铺环境、陈列、店员服务等问题，提升了店铺形象，提升了顾客复购率，提升了店铺销售业绩
