本人曾受过人力资源系统管理、企业精艺生产、安全生产、消防知识、绩效薪酬建设、员工心态意识、质量、环境、职业健康安全、汽车管理体系等各项培训。
2012年5月参加人力资源管理师（国家二级）培训，系统的掌握了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、薪酬与福利、绩效管理、员工关系等人力资源管理体系等各个环节的运行。
擅长围绕QES三体系开展各项管理工作，为企业建立体系，并围绕体系开展各项管理工作。
6年职业技术学校语文教学工作，担任班主任3年。
在公司工作期间，完善了公司薪酬体系、绩效管理体系。从原来的无绩效逐步发展成为按照工作流程、制度为考核依据的绩效体系。
主要负责公司行政、人力资源公司，工作期间，建立了公司绩效考核、培训管理体系。
1、主抓公司质量、环境、职业健康安全、汽车管理体系的运行工作，开展管理体系内审、评审工作，并围绕着四体系开展公司各项管理工作； 2、主抓公司绩效管理工作，通过体系运行开展各部门绩效工作，指导、监督各部门绩效改进、提升； 3、主抓公司高新技术企业管理、项目申报各项工作； 4、主抓公司基建、安全管理、环保管理等工作； 5、围绕人力资源管理6大模块，主抓招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等工作，将人力资源管理工作结合体系工作具体开展。
人力资源管理6大模块
