工作描述：
行政方面：（行政管理、项目申报、网络、品牌建设）
1.依据集团战略规划，制定综合部年度管理目标，并实施跟进；
2.制定综合部及分子公司行政、人资年度费用预算，严把部门费控；
3.负责完善公司各类管理制度，并汇编成册，有效推进各项制度的实施，不定期监督检查，对检查结果及时公布；
4.负责公司通知、公告等文件的拟定，以及各类文件发布前的审核；
5.负责综合部、分子公司行政、人资工作的建设及管理；（如：员工培训、人才阶梯培养、重点工作的指导与监管、员工岗位考核指标的制定与实施；）
6.负责公司资质申请、延期及项目申报工作等工作；（建筑资质申请、升级、维系；荣誉类项目申报）
7.公司证照管理、年检、复审、变更、申请等工作；
8.负责公司各类会议及活动的组织；（如：月度、半年度、年度会议；重要客户来访、年会、旅游、团建、周年庆活动等）
9.负责公司品牌建设工作的开展；（样册、宣传墙、网站、微信推广等工作）
10.负责公司后勤保障工作的管理；（车辆管理、环境卫生、绿化、基建设施、网络安全、施工安全等）
11.负责公司6S现场管理体系的建立、培训与实施，对检查结果及时公布且限令整改；
12.负责公司固定资产及各部门档案归档管理工作；（资产采购、台账、转移、报废、账务处理；建立档案管理体系、监督档案管理规范性）
13.负责协调内外部（政府、内部各职能部门）关系，积极配合做好内部管理；（政府部门：工商、工商联、政协、园区、各类协会等）

人资方面：（制度建设、招聘、薪酬、考核、培训、员工关系等）
1.负责公司年度人力资源战略规划的制定；
2.制定公司人力成本分析报表，为公司及各事业部提供成人力成本核算依据；
3.制定、完善公司人力资源各项管理制度；（培训、福利、考勤、人事、薪酬等）
4.负责重要岗位人员的招聘、面试、考核等工作；
5.负责制定公司薪酬与考核管理制度，协助各事业部制度考核指标，并有效实施、监督、管理绩效考核工作；
6.负责协助各部门完善各岗位说明书，并对各岗位工作匹配度进行评估；
7.开拓招聘渠道，为公司引起合格人才；
8.不定期对员工工作及生活进行摸底，了解员工所需，及时协助解决；
9.参与公司与员工间的劳动纠纷及工伤事故的处理工作；
10.根据年度培训计划更新月度培训计划，并有效组织实施；
11.负责公司员工职称、公租房及人力相关政策补助的申请；

项目描述：
维系及延期：
1、消防设施工程专业承包二级转移至子公司；
2、建筑机电安装工程专业承包二级
3、电子与智能化工程专业承包二级；
4、安全生产许可证；
5、浙江省安全技术防范 行业资信三级；
新申请：
1、压力管道安装GC2资质申请；
2、信息系统集成及服务资质三级；
3、安全技术防范系统集成及服务专项资质证书二级
4、安全生产标准化三级企业
责任描述：
主要负责人