较强的统筹规划能力，善于抓住重点解决问题。
1、负责企业团队文化建设，（年会、体育文化节、年度旅游、年度体检）营造企业文化氛围，提高了公司凝聚力。
2、 组织编制各项行政管理规章制度，经公司批准后贯彻执行，并负责对各项行政管理制度的执行情况进行监督和检查。
3、组织公司例会、监督例会决议的执行情况。
4、统筹安排、协调各部门行政车辆使用及车辆保养、维修管理。
5、负责公司食堂、宿舍、通信等管理。
6、妥善管理公司行政、后勤、办公设备及用品按计划安排申报采购及维护。
7、根据公司战略制定公司年度招聘计划，按照招聘计划组织实施招聘，保证了招聘的速度与质量，实现员工试用后到岗率99.3%，保证了招聘的质量和速度。
8、开展薪酬外部调查，为领导提供员工薪酬建议与方案。每月审核薪酬及福利发放清单，薪酬及时准确率100%，定期分析人工成本，进行动态跟踪控制。
9、制定公司培训计划，并组织实施。搭建公司培训体系，建立了三级人才梯队，利用多样化的培养形式，提高了培养效果。
1、根据公司整体发展战略，进行人才战略布局规划，设计公司的职位、职级、薪级规划；
2、快速完成团队搭建及建立完善人力管理体系；
3、对接工商、环保、社保、公积金部门，办理相关手续；
4、人力成本预算，每月核算薪酬，监督控制预算的执行；
5、建立行政规章制度，规范管理用章、用车用餐等流程；
6、组织公司例会、举办活动；
7、完成总经理交付的各类工作。
1、负责公司员工的培训。
2、负责每月核算薪酬。
3、负责公司的人事档案以及劳动合同的签订，公司人员办理入职、离职相关手续。
4、办理人员公积金、社保相关事项。
5、人事相关方面的呈批件和发文进行处理。
6、办公用品的采购、领用管理。
7、一些文化宣传工作，简报及例会纪要的编写。
