对生产制造业的人事工作尤为熟悉。
一、招聘：
1、负责公司的人才招聘；
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，制定并执行招聘计划;
3、对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求（社招、校招）;
4、协调组织面试流程，定期对招聘情况进行分析。
二、培训：
1、各部门培训需求的调查与相关信息收集；
2、根据公司的总体战略制订、组织、落实公司年度和月度的培训计划 ；
3、协助特殊工种及员工素质提升取证培训；
4、组织开展企业文化活动。
三、其他：
1、员工职业健康管理；
2、日常员工关系处理；
3、人力相关体系文件管理。
人事：招聘、面试、培训，考勤、薪资核算，日常违纪考核
行政：各类请示文件拟稿、各类报销流程审核、组织各类会议、档案管理
其他：采购、项目总助理
人力资源部：招聘、面试、考勤
副总助理：协助副总完成工作
公司团委：组织公司各类活动
安全检查组：巡查公司各类安全隐患
优秀大学生、优秀管理人员
