性格开朗，工作认真负责，细心，有很强的职责心和进取心,头脑灵活，不怕吃苦，理解潜力强，能够很好的处理同事的关系，具有强烈的团队合作精神，并能承担必须的工作压力。
1、员工招聘
协助综合部经理制定相关的招聘计划并具体实施人员招聘工作，为组织正常经营和业务开展提供有效的人力资源保障
2、福利管理
完成各项与员工福利有关的手续办理、费用缴付和发放
3、人事相关手续办理
根据国家相关法律法规和公司的人力资源管理制度，完成劳动合同的签订、员工入职、离职等各项手续的办理；负责人事档案管理
4、根据公司管理制度，在综合部经理的领导下，完成各项日常行政工作
起草公司内部文件并提交给综合部经理进行审核；日常用品和办公用品的采购及领用；固定资产和低值易耗品的登记入册；为其他部门提供及时有效的行政服务
5、协助综合经理完成公司宣传活动
协助上级筹办公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，并参与外联工作及办理公司所需各项证照
6、会务安排和来客接待
公司及本部门会务安排、对外来客人提供接待服务
7、对公司用品进行保管
对公司宣传物品进行保管；保管、发放公司相关物品；定期对公司公用设施进行检查、维护；公司各类执照的年检工作
1、部门经理负责人向人事部门申请招聘需求同时提出所需人数、岗位、要求、并解释理由；
2.人力资源部门复核，由最高管理层审核招聘计划；
3、人事部根据部门递交的需求人员申请单，确定招聘的职位名称和所需的名额；
4、核对应聘人员的基本要求即资格及条件限制，比如该职位所限制的学历、要求的年龄、所需能力和经验等；
5、选择合适的招聘渠道（线下、网络等），并与相关招聘渠道业务员核对套餐及使用方法培训。
6、筛选简历、邀约面试及复试，通过面试邮件邀约及电话通知报道时间核对，入职前核对候选人的信息
7、最终确定人员，办理试用期入职手续，合格录用转正及手续，签订合同并存档。
1、收集并分析招聘需求，制定招聘计划
2、选择合适的招聘渠道，并发布招聘信息
3、电话通知面试者参加相对应的面试时间和复试时间
4、确定录用人员，电话短信通知对方录用信息，以及入职所需的资料准备
5、安排通知新员工入职手续
ps：这家公司性质是属于成人的培训机构，招聘的人员实质是招生为主，我们是带有销售性质，所以并非真正的人事岗位，但所有的招聘流程和人事招聘流程是一样的。
