公司是新创业公司，所以在里面参与的部门较多，很多都是从0到1的建立

商务部
商务合同制作---回款---档案建立；
外包合同制作---付排款---档案建立；
外包能力模型搭建，资源整合；
在职商务部，主要贡献：商务部档案建立，流程搭建，全公司合同审核。
对于商务部工作熟练掌握，内外部沟通流畅。

供应链部
根据清单进行及工期，制定采购计划，实施采购;
根据现场突发情况，进行应急采购；
采购合同制作---付排款---档案建立；
供应商库建立，品牌库建立；
在职供应链部，主要贡献：供应链部档案建立，流程搭建，合同审核，预警搭建及关注；

人事行政部
行政日常：办公用品采购、环境卫生安排、考勤、公车管理、宿舍管理、会议安排、档案建立（固定资产、车辆领用、办公用品领用等）；
人事：招聘流程搭建、参与招聘计划拟定、实施招聘、入离职办理、参与绩效考核制定、转正、晋升、劝退、参与人员仲裁沟通等，对于社保、公积金缴纳参与过，但不多；
配合政府政策申请（雏鹰计划等）；
公司软著申请、商标申请等（第三方配合）；
在职人事行政：招聘端合作价格谈判及最终确认合作（临安猎杰、前程无忧、BOSS），招聘流程搭建、参与校园招聘等。

HRBP：
关注各业务部门工作衔接问题；
提醒业务部门工作紧密配合；
培训（新人培训、业务培训、平台报价培训等）；
业务部门人员关注，及时补充调整等。

公司目前存档要求（WPS），各业务部门流程，跨部门流程的建立，同时钉钉、企业微信后台操作，OA流程建立，全流程参与并实施；