1、负责行管系&生产体系人员招聘，制定招聘方案，进行人才寻访； 2、帮助业务部门搭建完善人员梯队，关注人员配比合理性，提出有效合理的建议 3、员工沟通渠道建设、员工关系、关注员工沟通及思想动态，推动公司文化建设； 4、组织培训（专项能力培训、新员工入职培训、在职培训等）、绩效、内部激励 （企业文化日常宣导、公司文件学习、评奖评优、树立标杆、组织团建）、员工关系等 人力资源工作，推动各人力工作在业务组织的落地与实施； 5、员工入离职办理，员工档案管理，月度考勤核对、等工作。
