1.从事人力资源工作多年，在各个模块都有从业经验；
2.掌握多种招聘渠道，熟悉人力资源的相关政策和法规；
3.掌握人力资源各项工作的流程；
4.能独立负责公司日常绩效考核和薪酬核算，并准确及时发放薪酬；
5.工作细心负责，有较强的沟通能力、极高的工作效率和良好的职业道德；
6.从事人事工作多年，对人事工作怀着无比的热忱。
1.负责招聘、培训、绩效考核、薪酬核算、员工关系等各项人力资源工作；
2.负责社保、公积金的申报；
3.编制月度资金计划；
4.负责印鉴和证照管理、档案管理；
5.负责日常行政工作，包括办公用品和固定资产管理、企业文化管理、费用预算和结算、会议管理和会务接待、员工体检、工服定制、员工福利等行政采购类工作。
1.制定招聘计划并按计划实施招聘，招聘适岗人才，拓展优化招聘渠道和流程；
2.根据各部门培训需求制定年度培训计划，做好主关键岗位阶梯培养计划，并根据计划组织跟进；
3.参与KPI绩效考核方案和薪酬方案制定、优化和完善；
4.及时准确地做好薪酬福利的核算和发放，并做好分析、预测；
5.参与人力资源政策和流程的制定、修改和贯彻执行；
6.了解员工动态，处理劳动关系相关事宜；
7.做好部门各项费用的月度、年度资金预算、决算，包括招聘、培训、薪酬、福利以及各项基金等预算。
