1.具备人力资源管理及心理学的专业理论知识基础，大型零售服装及物流行业3年以上的招聘实战经验，熟练运用3种以上面试技巧，精准识别行业人才；
2.熟练使用office软件操作，擅长数据分析；
3.熟悉劳动法等相关法律条文；
4.致力于向招聘、BP或OD方向发展，有招聘和员工关系两个模块的经验；
5.DISC属于SCD型:
①专业领域内自我激励；
②工作努力，逻辑清晰；
③喜欢竞争并接受挑战。
1.审核用人部门招聘需求，明确岗位人才招聘画像；
2.拓展招聘渠道，合理开发人才资源(内推、行业网站等)；
3.邀约面试，采取结构化面试，甄选合适候选人；
4.谈判薪资，拟定offer薪资方案，发放录用通知；
5.调研运营岗位市场薪资；
6.统计招聘数据报表，完善人才库；
7.绘制运营线组织架构图，合理根据人效货量进行编制的把控。
业绩:入职3月内招聘人数34人，运营线职能岗29人(现场管理、调度、后勤、统计)，总部职能岗5人(视觉设计、金融、运力监控)，人员满足率85%以上，留存率91%。
1. 负责新员工入职手续的办理；
2. 负责华东区域门店导购、店长的招聘，定期制作人员缺口报表；
3. 管理58、赶集等的招聘渠道，开拓新的招聘渠道；
4. 各区域门店巡店，做市场调查，提出建设性招聘意见；
5. 熟悉智联、猎聘、前程、boss直聘等热门招聘网站，发布刷新职位，主投简历或是联系主投简历的候选人，进行筛选邀约面试；
6. 评估面试人，做好人才库的储备。
7. 对招聘渠道进行分析。
社招:
1. 协助总部进行中高端岗位招聘（经理级以上）；
2. 协助hrbp进行专员主管岗位招聘；
3. 背调拟录用人员名单，对录用决策做相关建议；
4. 统计每月各部门中心招聘情况及需求表，做成招聘月报表、季度报表，对面试成功率和招聘完成率、招聘成功率、招聘周期、招聘渠道等进行统计分析；
5. 调研竞品组织架构，完善组织架构图；
6. 协助经理进行外部人才库搭建；
7. 完善招聘与录用制度、试用期管理规定、转正制度等制度，运用viso绘制转正及试用期流程；
8. 拓展猎头渠道，评估猎头机构合作，优胜劣汰。
9. 负责人事行政中心、总裁办（购物中心部门）新入职人员转正手续办理；
9. 报销相关招聘费用（如猎头费用），统计本部门人力成本支出。
社招业绩:入职2月内成功推荐中高端岗位入职候选人共5人，其中经理级入职人员3人（薪酬绩效经理、人才发展技术经理、流行趋势高级经理），主管1人（薪酬绩效主管），总监1人（市场分析总监），5人年薪合计150万左右 。
校招:
1. 统计各部门校园招聘需求人数及相对应的学校专业应届毕业生人数；
2. 制作校招方案，安排校招小组协助此次校招，做好校招行程安排；
3. 跟进协助物料（海报、三折页、易拉宝、H5、横幅、）的工作；
4. 发布学校就业官网招聘信息、与老师确定好宣讲会时间及场地；
5. 招聘校园大使，使其助力线下推广及宣讲现场秩序维护和安排；
6. 主持面试阶段人员甄选，发放录用通知，跟进三方协议的签订和后续工作；
7. 完成校招总结及效果分析；
8. 把控和报销校园招聘费用。
校招业绩:协助主导8场校招宣讲，三方签订30人，目标25人，报到21人，完成率85%。
学习人力资源管理和心理学两个方向课程
项目描述： 储备公司后备人才，为公司的创新发展注入新的活力，培养未来接班人
项目职责： 1. 协助进行校园招聘需求预测、统计,最后确定各部门的人才需求量；
2. 协助校园招聘方案的制定；
3. 校园招聘重点目标院校筛选、确定，并与校方确定各符合公司需求专业毕业生的人数；
4. 负责宣讲学校就业处老师沟通，确定宣讲及面试时间、地点，团队小组行程的规划；
5. 招聘校园大使及做好线上线下推广，校园招聘宣传（包括海报、招聘手册、横幅、校园网）；
6. 面试等具体工作推进；（一对一、无领导小组面试）
7. 后期跟进录用学生录用通知书的发放与三方协议的签订工作
8. 校园招聘效果统计分析及总结。
项目业绩： 协助主导2018年8场校园宣讲会，简历投递数210，面试120，面试通过60，成功offer40人（分别为商品类、供应链类，电商类、职能类岗位），签订三方30人，报到21人。
项目描述： 拓展购物中心市场份额（原有门店集中在商超和街面店），提升品牌影响力，多渠道运营。
项目职责： 1.全面负责购物中心部门人员的招聘工作；
2.部门人员入职指引，转正手续办理；
3.合作猎头机构评估及费用报销。
项目业绩： 接手时间为11月底，截止年前，达成目标8人（3名主管，3名经理，1名高级经理，1名店长），共计年薪185万。
往招聘方向、HRBP或OD方向发展
