1. 协助管理公司行政事务，确保公司日常运营顺畅；
2. 负责新员工的招聘及入职手续的办理；
3. 设计员工培训计划并实施；
4. 管理员工社保事宜，包括办理、更新及处理工伤等特殊情况；
5. 负责公司重要文件及管理制度的起草、修订与执行监督；
6. 统筹公司证照的年审、变更及新证申请，以及公司新项目的立项申报工作；
7. 组织并管理公司内部会议，包括会前准备、记录及会议纪要的编发；；
8.组织策划公司年会，员工团建等活动；
9.负责办公用品的采购及费用审报；
10.修改并完善公司的绩效考核方案，并监督实施
11.负责公司行政、人事类档案的管理。
1、负责公司各岗位人员招聘及后续手续的办理；
2、公司中、高层会议管理，包括人员组织、场地安排、会议记录等；
3、制定培训计划并实施；
4、员工社保管理;
5、协助副总就中层年度绩效考核方案进行修改，并参与年终考核；
6、公司各项制度的制定、修改、完善，并发布；
7、公司各类通知、文件的起草编写；
8、公司环保、消防、安全生产的台账管理及相关外联及接待工作；
9、公司档案管理；
10、公司门卫、食堂、寝室的管理
11、其他日常行政人事类事务。
1、负责公司各岗位人员招聘，初步建立公司人才库；
2、制定培训计划，并对培训计划进行实施；
3、人事制度的修改、制定与完善；
4、每月员工工资审核；
5、对原有的岗位说明书进行更新完善；
6、员工福利方案的修改更新并落实；
7、协同各部门制定绩效考核方案；
8、公司证照管理，包括日常使用保管、年检等；
9、会议管理，包括与会人员组织，会议场地安排，会议记录等；
10、项目管理，包括展会补贴，新项目环评，著名商报申报等；
11、其他日常性事务；
1、负责公司人员招聘，主要为生产一线员工及普通办公室职员；
2、公司员工入职、离职、转岗手续的办理，劳动合同签订及相关的员工档案管理；
3、员工社保管理，包括参保、退保手续办理，工伤申报等；
4、员工薪酬核算；
5、协助主管进行薪酬方案调整
