胆大心细，持有C1驾驶证
1、负责考勤管理、劳动关系管理、企业文化活动的组织。
2、负责公司各类规章制度、通知公告、公司函件初稿拟写。
3、负责管理公司固定资产进出
4、会议记录
5、销售内勤的部分工作
（一）人事：
1、制度的编制与执行：负责公司人事规章制度编制、优化与组织实施，监督、检查执行情况，修订完善《人事管理制度》、《员工试用期管理制度》等管理制度。
2、招聘管理：制定招聘计划与预算，负责公司招聘管理工作，完善与优化公司招聘流程，建立企业人才库。
3、薪酬、绩效管理：
1）修改优化公司薪酬制度和方案，规范员工薪资核算方式，员工薪资核算工作。
2）组织实施绩效管理，并对研发部门绩效管理过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评估体系能够落到实处。
4、培训：
1）负责制定公司员工的培训计划，并执行到位；
2）建立新员工入职培训体系，并组织落实。
5、员工关系：
1）负责新员工的录用与人员合理配置工作，洞察员工思想动态，及时沟通并妥善解决；
2）负责公司奖罚、内部人员晋升、降职、调动管理，解决公司内部劳资纠纷等问题；
3）及时处理公司管理过程中的人力资源问题，协调员工关系。
6、企业文化：负责企业文化建设，员工团建活动组织、策划和安排。
7、执行开展人事事务性工作（入离职、人事档案等）及领导安排的其他工作事宜。
（二）行政：
1、行政制度及相应工作流程制定、完善、实施、监督检查。
2、负责贯彻公司的各项政策、指令，并督导执行。
3、负责公司行政车辆使用管理、固定资产管理。
4、负责督导起草、发放公司的各行政类文件。
5、负责公司级会议的通知、会前准备、会议记录及会议纪要的编写。
6、负责公司活动的组织安排工作。
7、参与员工福利规划的拟订及协助实施。
8、负责协调本部门与公司相关部门的工作关系，配合和支持相关部门。
统招，持有会展策划师证书
自考
