1.已婚已育，定居杭州，具有电商、酒旅行业人力资源多模块实操及管理经验，熟悉国家劳动法规与政策，了解旅游酒店行业能够贴近业务识别并解决与人相关的各类问题；
2.具有良好的职业素养，且有较强的忠诚度、责任感、上进心，踏实;
3.具有高度的敬业精神，严谨求实的工作作风，积极乐观的工作态度;
4.具有较好的学习力、执行力、亲和力、良好的团队协作精神且能承受较大的工作压力。
1、负责公司人员的招聘
2、 负责建立和维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料；包括劳动合同、考勤数据、薪资调整、奖惩、入职、转正、任命、调动、离职等；
3、公司社保、公积金增加、减少的报送；
4、负责公司员工考勤管理，根据公司制度核算每月员工薪资
5、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作
6、承办领导交办的其他工作。
1、组织建设
完善公司人力资源体系，梳理优化部门 SOP ，参与制定公司各类管理制度，组织实施并对过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使各项制度管理能够落到实处，并根据公司发展不断优化各类制度，加强人事管理；
2、招聘配置
根据业务部门用人需求，梳理行业信息，制定组织及实施招聘计划，从岗位 JD 拟写审核—简历筛选—面试安排—用人建议—offer 谈判—入职全流程跟进，完成用人需求；
3、深入业务
参与业务会议，及时了解项目进度及部门人员情况；开展员工访谈，深入了解营销一线部门员工情况、人员心理动向，给予合理建议；
4、 薪酬绩效
梳理优化薪酬核算方式，每月汇总各项数据，核算薪资；参与制定公司绩效激励制度，推动绩效考核，跟进流程及结果；
5、员工关系
员工入、转、调、离手续办理，建立电子档案管理规范；进行新员工入职引导和培训，试用期员工全流程跟踪，开展定期访谈；每月五险一金操作，各类补助申报；
6、
策划组织团建、双十一、年会等多场活动，负责考勤、固定资产、采购管理，统筹人事行政管理其他日常性工作，
