1、人力资源工作13年，其中 HRBP 5年，涉猎人力资源全部模块，其中对于员工关系、绩效管理、招聘有较深入的心得；
2、能够清晰抓住事业部内部痛点，结合人资专业以及公司战略有效解决问题；
3、依据公司战略内容，敏锐捕捉组织漏洞，提出组织优化政策，完成落地实施。
1、依据公司战略计划，负责人员盘点、招聘计划制定，完成招聘目标；
2、依据行业要求及员工技能要求，制定培训计划，协调内训师完成课件，组织员工培训，完成培训满意度调查、分析；
3、负责部门制度制定、修改、完善，并监督执行；
4、负责公司员工考勤审核，管理人员工资及复核；
5、依据公司生产规划，岗位职责，负责完成员工绩效方案规划、调整，促进员工积极性；
6、负责员工关系管理、发现规避劳动用工风险。
