具有良好的文字组织能力，沟通能力和团队精神，对工作有热情，适应能力强，抗压能力强
1、负责全公司招聘管理工作，年度人员岗位编制； 2、负责招聘工作、招聘过程管理，监督及录用员工背景调查； 3、建设公司培训体系，建立内部培训师队伍；制订年度培训计划，组织开展培训； 4、负责员工职称申报、职业资格评定、高层次人才、812人才、131人才等人才项目的项目申报工作； 5、负责员工工资造册、年终考核奖金核算及福利管理； 6、负责员工考勤管理，基础人事管理，每月对人力资源各项数据进行统计并做深入分析、汇报； 7、协助上级完成季度绩效的评定，审核一线工人月度绩效.
1.制定培训预算并实施年度培训计划； 2.建立、完善培训体系，不断提高课程质量； 3.组织培训以及其它培训活动； 4.管理日常培训课程，针对企业需求改进或开发培训课程； 5.跟踪外部培训市场变化，发掘、整合并评估外部培训资源； 6.制订、追踪各种培训评估表格，不断提高培训满意度； 7.组建和管理内训师，监督、评价培训师工作方法及效果
1.培训管理进行年度培训需求的征询、计划编制工作，对各部门年度培训计划进行实施；担任新员工入门培训和软技能培训的授课；负责班组长等专项培训的方案制定和实施； 2.人员招聘根据人员预算及部门需求发布招聘信息，简历筛选、预约、面试及录用等，很好的完成了预期招聘任务。 3.员工关系管理工作完成员工入离职办理及合同管理；进行相关劳动人事数据统计； 4、职称、人才等政府项目申报成功申报教授级高工、高级工程师，中级工程师数十人；高层次人才、812人才、131人才等入选；
