1、多年制造业和电商人事经验，能接受多种企业工作模式，适应性强；
2、独立负责招聘、培训等模块，具备良好的沟通协调能力，团队意识强；
3、5年以上客户和三方审核人事部分经验；
4、已婚已育定居杭州临安青山湖，求职意向地临安或余杭区，目前在职，因公司效益不好考虑离职。
1、入职初期主要是对接另一个事业部融合业务的BP工作，减少业务间摩擦，顺利完成融合工作，涉及部门为制造、采购、仓储、生产计划；
2、受公司政策影响，目前负责业务部门有所变化，主要工作如下：
1）人力资源规划（含组织架构调整、编制规划、干部任命晋升）、人员盘点、年度评优、任职资格评审等平台工作；
2）独立负责业务模块招聘、培训、员工关系等工作（包含校园招聘、简历库更新、入转调离访谈风险识别、试用期管理、裁员推进）；
3）协助业务部门做好人才梯队和骨干团队培养工作；
4）流程优化；
5）后期接了薪酬工作。
1、年度培训调研、年度培训计划制定；
2、培训计划组织实施、培训效果评估费用报销、付款等；
3、集团管理培训对接；
4、员工满意度调查分析及改进；
5、特殊工种等证书培训及台账管理，三体系、人权审核工作对接。
离职原因：个人职业发展不考虑纯培训工作
1、管理和维护：猎聘、BOSS、前程、智联等招聘渠道；
2、销售大区人事工作指导与对接，背调资料审核与指导协助，大区月会组织召开，总部政策宣贯培训；
3、大区销售招聘支持，月报制作、离职原因回访及分析，人员费用率把控；
4、杭州总部营销中心团队搭建（直播，店铺运营，设计，市场等），有主播资源；
5、招聘渠道效果评估及维护开发；
6、岗位工作分析及岗位说明书维护更新，人才库维护更新；
7、大区销售人员总部培训组织实施及培训总结。
招聘成果：1）总部招聘达成率从入职时50-60%截止目前持续7个月100%；
2）大区销售人员招聘定岗定编从无到有，控制过度扩张招聘，招聘达成率85%+，提升20-30%以上，大区招聘支持得到有效提升。
离职原因：公司搬至滨江
1、独立负责公司招聘工作(1000人以上规模），申报和参加各种内外省招聘会及校园招聘；
2、负责公司内部考勤管理制度；
3、办理员工入职、离职、调令等手续；
4、负责验厂审核考勤，并协助验厂专员验厂事宜；
5、宿舍管理等其他行政后勤工作。
应用软件：泛微OA办公软件应用、SAP系统、ERP系统人事信息录入、熟练运用E7中控考勤软件和配套的工资系统软件。
离职原因：定居地变更
（台资企业）任人事助理，协助人事系长日常工作，负责招聘（参加招聘会），培训，考勤，劳动合同签订，员工入职、离职、转正、调动等手续办理，与各部门主管沟通并统计每月人力需求，人事报表和人事台账的制作，兼任总务部分工作（行政后勤）
离职原因：回老家发展
负责公司招聘（500人规模），新员工入职培训，考勤，劳动合同签订，员工入职、离职、转正、调动等手续办理，人事简报，HR系统软件人事信息维护，会议记录。
离职原因：实习期满后由领导推荐台资企业
