内容 1、负责入职、培训、签合同到后期员工动态跟踪。 2、根据业务发展招聘人员，及时跟业务部门沟通招聘需求并根据业务发展调整招聘方向。 3、参与各岗位绩效制定并监督执行 4、制作员工手册，制定考勤制度及其其他文件规范管理。 5、员工工作状态及业务发展跟踪分析并提出合理的建议和意见。 6、处理劳动关系，负责校招等事宜 7、领导交办的其他事情。
内容 1、抖店后台打单及异常订单处理。 2、对接其他产品发货方 3、产品标签打印、异常订单处理 4、其他领导交办的事情帮忙打包、仓库盘点等）
