1、人力资源专业毕业，从业以来始终就职于人力资源相关岗位，决心在人资领域长期发展；
2、在职期间，兼具甲乙双方工作经验；能独立负责公司人事行政工作；
3、年轻有活力，性格开朗、积极上进、善于思考、具备较强的抗压性及事业心；
4、具有良好的沟通、协调、理解、表达能力，能迅速适应岗位切换并在短时间内上手。
在职期间，2019.2-2021.2（2年）任职人事行政岗位，汇报对象为HRBP；2021.2转岗至运营岗，汇报对象为HRBP兼运营经理（因公司架构变更，跟随上级领导岗位调整，但组织仍归属综合管理部）
人事行政岗工作职责：
人事管理：
1、招聘工作：根据部门整体发展规划，协助制定并执行招聘计划，周复盘招聘数据；
2、绩效管理：根据事业部年度任务目标，完成全员绩效任务书制定、指标、考核合理性审核，按季度执行考核工作，对绩效效反馈、改进工作全面跟踪；
3、员工关系管理：针对公司员工劳动合同的新签、续签以及审核鉴定，落实公司员工入职、调动、离职、晋升等手续的办理工作；公司员工的人事档案及其他资料管理；人力资源信息系统的管理、维护和更新；劳动关系管理
4、考勤管理：统计核算，考勤相关制度落实与优化；
5、培训实施：根据业务要求，培训需求调研和制定培训计划，关注员工职业素养，专业技能提升；
6、企业文化建设：根据节日或主题制定年度员工活动安排计划，形成体系化员工关怀机制（线上线下相结合，正对员工生日，节假日等特定时间，加强员工在职体验感，推动公司文化建设）；
行政管理：
1、行政费用报销及台账统计；对外合作供应商管理维护、公司相关合同签订等外联工作；
2、负责业务需求响应及反馈，配合业务工作顺利开展，包含不限于装修、搬迁、会务、活动；
3、办公环境规划管理，保障行政事务日常运维，并对现状进行改善优化；
4、对所管理的模块有流程落地，能独立承担模块的管理职责并推进；
运营岗工作职责：
1、基于年度BP建立可视化经营看板，收集、汇总、组织分析各板块生产过程数据，及时识别风险并驱动改善，做好作战过程监控；
2、做好月度经营数据分析图表更新完善，输出公司级月度对内、对外经营会议报告，协助上级定期组织一级部门经管运营会议，输出会议纪要；
3、流程管理：协助上级建立标准化操作流程，梳出流程看板并拉通各部门负责人定期输出标准流程；
4、协助上级推动线上项目（知识管理、会议体系建设等）落地；
在职期间，任人事专员岗位，汇报对象为人事经理；
1、招聘专项：与劳务外包公司对接，统筹招聘工作开展，包含不限于面试名单审核、车辆安排、面试现场管理等；
2、薪资专项：负责厂区生产员工每月入离职&转正资料&考勤审核，薪资结算工作；
3、员工关系管理：生产员工入职、离职、异动等花名册信息更新，员工人事档案及其他资料管理；HR系统管理维护、更新；
4、审核抽检：配合上级接待政府单位人事工作年检、不定期抽检、员工信息查询等相关工作；
5、厂区人事管理：员工日常答疑、投诉协调等；
在职期间，任人事行政岗位，汇报对象为部门主管；
1、人力资源管理体系建设：协助、参与公司人力资源管理制度与流程的制定和完善；
2、员工关系管理：针对公司员工劳动合同的新签、续签以及审核鉴定，落实公司员工入职、调动、离职等手续的办理工作；公司员工的人事档案及其他资料管理；人力资源信息系统的管理、维护和更新；
3、招聘管理：独立负责分公司招聘工作，明确公司用工需求、组织招聘工作、完善和优化招聘流程，同时做好
人员优化配置，并且完成新进人员入职材料的搜集、审核以及档案的建立、完善等工作；
4、行政管理：负责固定资产盘点、采购的管理；协助公司各项活动（团建、启动会、年会）等事项的开展；
5、企业文化：负责公司微信号的编辑、排版、发文工作；协助、参与组织公司各项文娱活动、评优评先项目的开展；
目前计划专升本中
公司新场地装修：1000方以上
协助负责分公司选址、装修、搬迁工作。根据业务线选址诉求，盘点区域内各办公场地的报价、资质等情况；对比各装修公司资质、专业度、效率，根据场地的规划方案方案/用材/报价各方面因素敲定最终装修团队、弱电团队、消防审批、家具供应商，拉通团队间的协同工作，完成整体装修、搬迁工作，完成客户对于离岸场地的验收。
