素质：为人诚实谦虚，工作勤奋、做事认真负责。具备良好的亲和力，激励，沟通，协调，问题解决能力。具有较强的系统性思维、团队合作意识、结果导向。
技能：具备10年以上的工作经验 ：其中6年行政岗位经验涉及了后勤（包括食堂，保洁，司机）人员管理，固定资产管理、各项表彰会和年会的策划组织安排等行政工作，还有各项政府检查的事务对接以及公司各项证书的年检、效验和变更等工作。有5年人力资源管理的工作经验，期间历任人力资源专员、主管、办公室主任等岗位；人力资源经验主要涉及薪酬、福利、制度、的修订，绩效体系的制定和实施，员工薪资的核算和分析，员工关系的管理以及员工培训和招聘等模块管理。
了解国家相关劳动政策及法律法规和社保公积金政策，具有专利申报，社保公积金缴纳、工伤报销、人才补贴申报及政府申报等流程的实操经验。
1、根据公司阶段性发展战略，协助常务副总建立、健全公司绩效管理体系与薪酬管理体系，助力公司业务良好发展。
2、根据公司批准的绩效管理体系与薪酬管理体系，宣贯、解释、辅导、监督其体系在各部门的有效实施，驱动各部门的业务有效运行。
3、分析市场薪酬数据，根据实际运行中存在的问题，修改、完善绩效管理体系与薪酬管理体系，建立公司岗位评估和薪酬体系及激励方案，有效控制公司人工成本并保持薪酬制度的激励性；
4、负责组织绩效考核工作的实施，汇总各部门员工的绩效考核结果，并对员工绩效考核结果进行分析，汇总数据编制报表，向各部门提出绩效改进建议；
5、推动绩效评估工作的实施，优化评估结构和内容，出具绩效考核方案的整改意见，负责组织实施各部门员工绩效考核方案，并组织考核过程中的监督和指导﹔
6、分析公司各部门月度、季度、年度人员异动、薪资变动、绩效结果分布、人员效能、工资效能等数据，并形成完整资料（包括不限于PPT，Excel资料）人力成本预算、薪酬数据分析及统计报表，按时上报常务副总。
7、根据考核结果，与各部门进行协商，收集各部门意见，进行员工的晋升和调动。
8、薪酬体系建设或优化：有较系统的岗职薪酬体系搭建知识体系，参与岗职薪酬体系建设，负责薪酬体系建设后的岗职薪酬体系跟进落地及薪酬体系的持续优化。
9、负责员工岗位说明书的建立和修订，对公司各岗位职责的撰写与规范，负责岗位职责的更正、修改，实施并对重要岗位人员职权明细和任命等。
10、负责公司月度考勤管理，薪酬的核算、审核、发放、个税申报，社保和公积金系统等业务的操作、实施办理等工作；
11、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，处理内部员工的薪酬咨询；
12、完成上级交办的其他任务。
1.根据公司经营发展状况，完善公司组织架构和部门职责设计, 设计职业发展通道。
2、根据公司经营业绩考核目标，修订合理的公司薪酬方案,员工加薪奖励方案和薪酬福利预算，对薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略适时调整。
3、负责起草公司各项规章制度、通知文件、工作计划和其他文稿信函等工作。
4、负责岗位职责的更正、修改，实施：经过各岗位的信息收集，对各岗位进行工作分析和职责划分，拟定岗位说明书 。
5、负责企业文化价值观维护宣导，文体活动的策划、组织和推动；
6、负责公司员工投诉受理，企业内部劳资冲突和劳动争议的处理，提供法律和心理方面有关的咨询服务援助。
7、负责公司各项工商事务的处理；如营业执照变更、子公司执照的申请，商标的申请和证照的效验等工作。
8、负责政府事务、文件对接，包括（青山管委会工业普查、培训学习、政策宣读等及科技城政府各项工作对接）。
9、负责公司各项表彰会和年会的策划、组织和安排；包括物品采购、发放、场地安排、人员的协调、流程的设计跟进等控制
10、负责对部门人员工作的分配、任务的跟进和流程的监督管理。
11、负责食堂人员、保洁人员及司机门卫等后勤人员日常工作汇报的查阅和审核，并对所反应的各项异常事务和问题的处理。
12、负责公司办公设施的管理、维护和日常办公秩序环境的维护，包括（公司电器设备、绿植，绿化的报修维护工作和办公物资费用控制等工作）。
13、负责公司固定资产管理，对资产采购、报废、报损、盘点清查等工作。
14、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。
1、对公司人力资源管理现状信息进行收集、分析和统计，制定年度人力资源工作的计划。
2、建立员工岗位说明书，对公司各岗位职责的撰写与规范，负责岗位职责的更正、修改，实施并对重要岗位人员职权明细和任命等。
3、根据公司人员岗位需求分析、制定招聘方案，发布和管理招聘信息；筛选简历、面试通知、面试的准备和组织协调对面试过程的实施分析和面试结果评价管理。
4、修订合理的公司薪酬方案，根据公司经营业绩考核目标、员工加薪奖励方案和薪酬福利预算对薪酬结构、薪酬分级、薪酬策略适时调整。
5、负责日常的员工工资核算、工资福利发放等工作，对薪酬制度的控制和管理。
6、建立和完善员工绩效考核制度并主导绩效考核的推行和实施。对员工晋升考核评优工作（优秀员工、工资、晋升、调职和其它的核定审查）；并对月度、季度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作。
7、 根据公司内部培训需求，编制培训规划，开发培训课程，建立完善培训体系，设计培训评估体系并跟进培训后效果反馈。
8、负责员工社保、公积金的缴纳和工伤理赔处理，并对企业内部劳资冲突和劳动争议等问题对接和处理。
9、负责起草公司各项规章制度、通知文件、工作计划和其他文稿信函等工作。
10、负责与各部门负责人沟通对接各项活动的组织策划并实施，配合企业文化的建立。
11、负责对食堂、保安、保洁监督管理工作，并对后勤人员的日常报销进行查阅和审核，对反应的各项问题进行处理和汇报
12、负责公司和部门各类会议准备安排，记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。
13、负责公司文件体系管理，对文件类型、编码、格式、是否受控等规范。
14、负责办公用品的采购，发放、使用登记、维护等工作。
15、完成上级交办的其他任务，并按时按质的完成。
1、负责公司员工假期管理及考勤核算工作。
2、负责起草行政部各项规章制度、通知文件、工作计划和其他文稿信函等工作。
3、负责公司来往信函的处理及收发、登记、传阅、批示;做好公司文件的通知、审核、传递、催办、检查。
4、负责定期组织公司6S的监督检查工作，并对不合格情况进行拍照留样，并要求按时整改。
5、负责公司办用品采购、发放、保管、使用登记、维护工作等。
6、负责公司日常行政、办公事务的后勤管理工作，并协助总经办处理日常后勤沟通对接工作。
7、负责公司和部门各类会议准备安排，记录和整理会议记要，根据需要按会议决定发文。
8、负责对食堂、保安、保洁、司机的监督管理工作，并对后勤人员的日常报销进行查阅和审核，对反应的各项问题进行处理和汇报。
9、负责对公司文件档案的标准化流程管理，包括（档案合同的现时归档，流传，借阅及 销毁工作）
10、负责公司办公设施的管理、维护和日常办公秩序环境的维护，包括（公司电器设备、绿植，绿化的报修维护工作和办公物资费用控制等工作）。
11、负责行政部的固定资产申请、维护、报废及盘点等日常管理工作。
12、能很好地履行本岗位职责，完成上级交办的其他任务。
根据国家法律法规条例，劳动法、合同法为职工提供援助和协调企业劳动纠纷，
消防安全，灭火器的使用，伤员的紧急救助和包扎
在校期间通过学习具备了良好的科学素养，系统地、较好地掌握计算机科学与技术包括计算机硬件、软件与应用的基本理论、基本知识和基本技能与方法，使自己能在科研部门、教育单位、企业、事业、技术和行政管理部门等单位从事计算机教学、科学研究和应用的工作。
建立健全岗位说明书和能力考评体系，定期进行员工能力评估对人员工作内容进行调整。
公司从无到有，建立公司绩效管控制度，推进和实施并落地，与各部门宣导，规范到激励，目前为止基本达到公司与员工双赢的目的。
