本人对工作富有激情，能吃苦耐劳、承担高强度工作；性格活泼开朗，有很强的亲和力； 做事认真,踏实，有责任心；有较强的工作组织能力和团队协作精神。在挫折和困难面前，始终不言放弃。
一、负责本酒店的人事管理。包括员工的招录、辞退手续的办理,并建立人事档案。
二、负责酒店办公室的工作:(1)对外:①与政府职能部门(如工商、城管、卫生、环保、劳动、社会保障局等)保持联系并处理相关问题,②保持与邻居、物管等关联单位的联系。(2)对内:①负责酒店干部会议及员工大会的组织召开;②负责定期或不定期检查、监督本店规章制度的执行情况,并将检查结果上报总经理。
三、负责酒店各种公文的整理、发放。
四、负责组织酒店的文艺生活或公益活动。
五、安排组织部门各类会议,并做好会议记录。负责监督会议精神的落实,做到上情下达,下情上传。
六、协助总经理处理各种事物,完成总经理交办的任务。
1、按照酒店要求制定人力资源战略规划和年度人力资源需求计划；
2、负责需求岗位的招聘、甄选、面试、录用到岗等工作，建立和实施人才测评机制；
3、建立集团后备人才选拔方案和人才储备机制，建立健全的招聘体系及完整合理的招聘管理制度；
4、根据集团人力资源部的各项制度，制定招聘组员工岗位职责，并加以优化；
5、指导及协调人力资源部活动进行招聘、培训、发展、授权、指导，为所有员工提供咨询；
6、建立需求类、储备类、远景类及边缘人才库；
7、辅助总经理推进人力资源部门其他任务。
