1、制定招聘计划并按计划实施招聘，招聘适岗人才；
2、办理员工入职、转正、离职等工作；
3、负责公司新进员工的培训、考核；
4、负责公司人事资料的收集、整理、保管；
5、负责联系办理公司员工健康证、入职体检、职业病体检；
6、工作例会、行政性会议及其它专门会议召集人，做好会议的记录、整理、存档工作；
7、负责上级部门来文的接收、登记、传阅、下发、整理归档等工作；
8、根据各部门培训需求制定年度培训计划，做好主关键岗位阶梯培养计划，并根据计划组织跟进；
9、负责企业文化工作，适时开展车间岗位竞技等相关活动
10、公司安全生产台账、组织消防演习、环保等工作事项。
11、办理员工工伤
档案管理
