1、对行政、人事六大模块工作都比较熟悉和精通，做事认真负责；
2、工作认真负责、效率高，积极主动，能吃苦耐劳，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神，勇于承受压力，勇于创新；
3、有很强的组织能力和团队协作精神，具有较强的适应能力；
4、善于与人沟通，工作细心、有耐心、责任心强、做事严谨、为人随和、亲和力强；
5、拥有很强的组织和协调能力，能迅速适应环境并同时处理多项工作；
6、拥有2年多工装招投标工作经验，能够独立完成建筑装饰行业整套投标书文件的编辑、装订、封标等相应工作；
7、熟悉营业执照、生产许可证申办、年审、变更、资质升级、建造师转注挂靠等工作办理流程。
一、人力资源管理
1、根据公司的经营目标及经营计划，进行各岗位的定岗、定员、进行职位分析与岗位描述；
2、负责公司各项规章制度的拟定、修改和编写工作（例如;岗位职责、员工手册、日常管理制度、人事行政管理制度、财务制度等）；
3、根据各部门需要制定人事招聘工作，负责员工入职、转正、调动、离职、解聘、普升等工作；根据各部门需求组织招聘工作；
4、负责员工薪酬、绩效、福利、员工关系、企业文化等人力资源管理规范、各项规定和管理流程并负责具体落实；
5、负责公司员工劳动合同的签订、续签及员工社保办理，员工档案等确保用工风险的可控，管理和更新公司员工个人档案；
6、每月员工考勤汇总请假、调假管理、外出管理、工资计算等；
7、做好公司员工之间、部门之间的沟通协调工作；解决员工有关劳动方面的争议和投诉、纠纷。
二、行政管理
1、负责本部的行政管理和日常事务，协助副总经理搞好各部门之间的综合协调。
2、负责食品经营许可证办理；广告文审资料编辑、申报、提交；
3、加强对各项工作的督促和检查，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。
4、负责对各会议文件决定的事项进行催办、跟进、，查办和落实，加强各部门联络。
5、员工档案管理、固定资产盘点管理、活动物料和办公用品采购及管理、办公环境管理等；
6、各类文件文件的起草，收发，分类，整理及归档；
7、负责公司来访接待，各项会议及活动统筹工作；
8、负责日常行政后勤管理工作，保障企业顺利开展工作正常运作；
一、人力资源工作
1、招聘：全面负责公司的招聘选拔、调配、薪资、员工培训、劳动合同签署工作；
2、培训：新员工入职培训（行政和认识制度的培训）、根据公司经营的需要，协助公司各部门制订和实施公司培训计划，做好员工的岗位培训；
3、员工关系管理：熟悉劳动合同法律法规，确保相应的法律在公司的正确实施，出来发生的劳动纠纷；
4、福利与薪酬：全面负责公司的员工薪酬与福利等人力资源工作。
二、行政工作
日常事务
1、行政合同、项目合同、施工队长协议、资质外借合同、档案等管理工作；
2、负责组织公司内部活动；
3、负责对公司印章管理、合同审计和一般法律事务处理；
4、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
5、负责起草公司综合性的业务报告、计划、总结、及对外公文函件；
6、负责员工绩效考勤、工资的核算及发放；
7、负责外地项目外经证办理、外地发票开票事宜；
8、负责组织公司绩效管理工作的开展，包括各部门考评机制的建立、完善与监督实施，绩效分析与绩效改进工作；
9、负责公司日常办公用品采购，费用管理、核算工作，固定资产的采购、管理、建立健全的员工日常办公费用成本核算制度和固定资产管理制度；
10、负责公司内外环境的管理，包括办公场所的分配，办公场所整体布局，绿化，清洁，保持。
11、负责公司年会的策划、组织、主持及实施工作。
三、招投标
1、负责协调各部门，管理投标流程的各环节，保障投标工作顺利的完成；
2、负责工装施工标投标的报名，资格预审文件的编制，综合标、商务标、技术标文件编制、封标、开标等管理工作；
3、负责与招标单位的合同签订及财务结款事宜；配合工程部跟踪项目流程，保证项目顺利完工。
四、信息管理
1、各种文档管理工作，办公设备软硬件采购和维护、网站维护、公司网站建设和维护工作；
2、能熟练运用办公软件及办公设备；
五、员工报销、工程应收款管理
1、负责员工日常报销、借支、领款、工资发放工作；
2、负责财务往来账的明细核算，负责应收款明细账的登记；
3、负责工程款的催收、往来呆账、死帐的清理，对工程应收款的管理。
六、其他
1、资质证件类：负责公司营业执照等公司证件变更、延期，施工资质、设计资质及增项资质、安全生产许可证等证件的申报、变更、年检、升级；根据装饰行业、协会等建设行政部门的要求办理相关事宜；
2、固定资产类：全面负责公司的固定资产管理。
