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星座招聘的由来
2019-09-19 08:28:24 阅读量:79

星座招聘又称为星座歧视,属于就业歧视的一种,指招聘方根据求职者的星座进行人才招聘的现象。招聘方仅凭星座就评判求职者忠诚度欠佳,把特殊个例上升为普遍而绝对的真理,就构成了星座歧视。因为星座“不对路”而失去了就业机会,对求职者也是一种伤害。


星座招聘最初来自于网上传播的一张招聘教师、文员的启事。该招聘启事规定:处女、天蝎不要,摩羯、天秤、双鱼优先。之所以出现这样的招聘启事,是因为招聘方某人“研究”表明,天蝎说翻脸就翻脸;处女非常挑剔,而且“无一例外”的干不长。

2012年3月4日,中南财经政法大学就业网上的一则招聘设计师的启示中也明显要求,应聘者必须是处女座的;而“业务员”岗位,不要双鱼座的,金牛座、天蝎座、处女座优先。对此,一些应聘大学生表示,“这是赤裸裸的歧视”。


这样招聘主要是依据国外的星座学,星座学认为相同星座的人的性格、想法、行为举止都有共有的特征,就如同中国的属相说。

从另一角度看,“星座歧视一说还没涉及法律层面,也没有相关法律条款,所以不招聘某种星座的行为只涉及道德层面的歧视,而非法律范畴”。


不少网友用“天雷滚滚”、“闻所未闻”、“莫名其妙”来形容此招聘。有网友称,这“简直是赤裸裸的歧视”。

很多相信星座的网友也反对这种做法:“每个星座都有优点和缺点,在摒弃它的缺点时,你也将失去它的优点。天蝎座缜密细腻、实干专一、逻辑严密、洞察力强,拒绝天蝎座是这些用人单位的损失。”

不过也有网友表示理解,网友“danny_ding”说,“如果是私企招聘的话,个人感觉无可厚非,国企或者机关单位就不应该。”


专家解释道,人们常常认为一种笼统的、一般性的人格描述十分准确地揭示了自己的特点,心理学上将这种倾向称为“巴纳姆效应”,又称“星相效应”。也就是,当用一些普通、含糊不清、广泛的形容词来描述一个人的时候,人们往往很容易就接受这些描述,并且认为描述中所说的就是自己。

占星术对人性格的描述中涵盖了所有人都具备但又模糊的人格特点。南京大学社会学系博士邢宇宙认为,星座说就像圣诞老人一样,是一种有意义的文化存在,用星座解释和指导生活可以说是一种流行的亚文化。它带有种种趣味性,许多时候人们按运程行事只是游戏。“当下这个时代不确定性太大,一些人对未来很茫然,希望通过星座产生积极的暗示,挖掘自己的才能,这属于心理学中的‘期望效应’,在一定意义上有好处。但在工作与日常交往中,应该避免先入为主,以‘座’取人。”邢宇宙说,“尊重星座亚文化,但不可走火入魔。”


大学生在就业市场上遇到的“就业歧视”越来越多,如有的单位在招聘大学生时,要求应聘者能喝酒;有的单位要求应聘者血型必须是O型或者A型;有的单位要求女应聘者要么已经结婚,要么几年内不准结婚;还有单位要求应聘者必须是城市户口等等。


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