面试前的准备工作

　　●关于证件照

　　招聘网站上一般都默认要提供一张证件照，也许你之前也拍摄过，留有底片，但是颜色不太适合。想自己用PS修改又不会弄……

　　解决办法：可以用Excel给照片换底色！

　　用2分钟学会这个神技能，点这里》》

　　照片换完底色，想打印出来怎么办？一张一张打印岂不是很费钱？

　　解决办法：费钱的事咱不干，自己用Word修改好尺寸进行排版就可以！

　　跟照相馆学来的照片排版方法，点这里》》

　　●关于简历

　　如何使自己的简历在众多求职者中脱颖而出？很多大神用PPT做的简历加了好多DuangDuang的特效，我可不会呀……

　　解决办法：听HR小姐姐说，如果你不是应聘设计类岗位，是不用硬拼简历的绚丽排版的（想展现一技之长的除外），清清爽爽一目了然的简历才是HR最爱！

　　如何快速给简历排版？想给简历加分点这里》》

　　入职500强的简历长这样！想看就点这里》》

　　面试时的注意事项

　　面试时展现实力固然重要，但是也要有一定的技巧。3个面试的关键点提醒你一下：

　　问题1：请你先做一下自我介绍。

　　解析：看似十分普通的固定环节，很多人就直接把简历内容照搬过来“背诵”一遍。但实际上，面试官已经提前看过简历，面试者过多重复反而会“冷场”。

　　建议先简单概括下个人经历，然后趁机把简历上想凸显的部分加上细节描述，引导面试官对你擅长的领域进行提问，这样面试者就不会那么被动啦~

　　问题2：你对自己未来5年的规划是什么？

　　解析：此题常见于校招面试，要是说“我要出任CEO，赢取白富美，走上人生巅峰”之类的答案就显得太空泛了。

　　现如今“十字型”人才炽手可热，所以回答问题时可以试着从职位的广度&深度分别进行分析，并与自身特点进行匹配，最后得出结论。答案不是最重要的，得出答案的过程才重要。

　　问题3：你还有什么问题想问我的？

　　解析：如果回答“没有”，面试官多半会让你“等消息”，至于是否能等来消息，emmm……

　　其实这是一个能让人“绝处逢生”的问题，问得有水准，兴许可以逆转面试局面。问组织架构、问团队发展方向、问企业文化氛围、问直系领导办事风格……反正总比两头一摊说“我没有要问的”好得多~

　　这一部分小编写到头秃，不要因为字多就不看……

　　面试后该如何跟进

　　面试后的跟进可以消除一大半心理上的不安，同时一定程度上推动面试进程。可以联系对方公司HR，先致谢，再麻烦人家帮忙推进下面试进程，能确认下最后回复时间点就更好了。

　　网上这种消息模板很多，可以借鉴一下格式。别不好意思，咱为了前途多上点心没坏处。

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