阅读本文大约需要3分钟，您阅读本文后会掌握如何简历信息凸显个人差异化价值，快速抓住HR的注意力。

　　什么样的求职简历才能快速吸引HR的注意力？如何让HR通过浏览简历快速发掘求职者的职业价值？一份优质的求职简历是求职者获取优质工作机会的必要条件。今天这篇文章的目标就是，把你的求职简历变成HR最爱不释手的那一份。

　　一份优质的求职简历，必须通过有限的篇幅差异化的突出个人价值。本文就围绕如何突出个人简历的差异化价值，以简历5个重点模块展开描述。

　　一、“基本信息”中如何体现个人差异化的职业价值

　　个人基本信息非常多，但是企业在筛选简历的时候一般重点关注的是“年龄”、“籍贯”、“身份”这三个信息，但是个人基本信息是相对无法优化的。求职者在以上3项信息中如果占据优势，那就不要漏掉以上三项信息。值得注意的是，这个人求职简历的“基本信息”部分不是重点凸显个人价值的部分，所占简历的篇幅不要超过15%。

　　二、“教育情况”中如何体现个人差异化的职业价值

　　教育情况是现在很多企业特别关注内容。在这部分内容中，主要包含学校、学历、专业、时间这四项信息。我们在撰写这部分内容的时候，要做到：

　　1.突出院校的优势地位，比如在学校名字后面注明“211院校”、“省属重点院校”、“省属重点职业院校”等；2.在学历方面，如果是统招学历，那么在学历后面注明“统招”；3.在专业方面，要突出所学专业在本校、本省乃至全国的优势地位。

　　按照以上的方法对受教育情况进行备注，对毕业三年以内职场新人尤其奏效，这部分内容一般不超过整个简历的10%。

　　三、“工作履历”中如何体现个人差异化的职业价值

　　有3年以上工作经验的求职者，工作履历就会变的尤为重要。求职简历中的工作履历部分，需要重点突出的是企业平台、从事职位、重点职责、重要贡献四个部分。

　　1.企业平台方面：要体现出企业平台的行业地位，如“世界500强”、“中国500强”、“上市公司”、“高科技公司”、“某行业龙头企业”等；2.从事职位方面：如果有职位晋升过程要用时间表示出来，如“2012年7月-2015年2月任技术专员--2015年至今任技术主管”，这样写的好处是，HR容易感受到你在原单位是不断进步的。3.重点职责方面：要突出有与职位对应高度的重点工作。比如，你已经是主管岗位了，事务性工作尽量要少写；4.重点贡献方面（重点）：原本这一部分内容是整个求职简历中最具价值的部分之一，但是90%的求职者往往避而不谈。在这一部分将在所服务的企业所产生价值的精华总结，HR读到这里的时候，就可以将你的个人能力与价值读取出来。

　　工作履历部分对于工作经验较丰富的求职者来说，可占整个求职简历50%以上的篇幅，而对于应届毕业生来说，篇幅要尽量控制在10%以内。

　　四、“证书与荣誉”中如何体现个人差异化的职业价值

　　事实上，证书荣誉本身就是求职者差异化价值的体现。在荣誉方面，尽量避免写上没有凭证的证书和荣誉。比如，求职者可以写曾“荣获单位某某年度先进工作者”，那么就要对应附上一份“先进工作者”的证书。在证书方面，要写明培训机构、发证单位等能凸显证书的含金量的信息。这部分内容，工作经验较丰富的求职者在简历中占比不要超过15%，应届毕业生可以控制在30%左右。

　　五、自我评价与掌握技能中如何体现个人差异化的职业价值

　　这里之所以将“自我评价”和“掌握技能”两项写在一起是因为，原本这两项就应该是一项内容。

　　简历中最苍白无力的自我评价就是：“本人吃苦耐劳、踏实肯干、诚信、认真……”，没有HR会相信这么“自信”又空洞的自我评价。自我评价的最理想方式是用实际案例代替评价或者评价自己的技能掌握情况。

　　比如，要评价自己“吃苦耐劳”，那需要举个简单的例子来说明：“本人上学期间一直利用暑假期间勤工俭学，做过勤杂工、建筑工，通过自己的努力了大学的生活费没有向家里要。”这样确实能说明自己吃苦耐劳，而且会给HR留下很深刻的印象，但是这样写太复杂，简历没有那么大的篇幅让我们去写这么多。所以建议大家在做自我评价时，重点写技能掌握情况。下图是一位HR经理简历中的“自我评价”，可供大家参考。

　　按照这种方式撰写的好处是，把个人能力总结出来，HR只要看到这里就知道求职者具备哪些能力，省去了HR再去总结分析的时间。这部分内容一般不超过整个简历的15%。

　　结束语

　　制作一份优质的求职简历的过程就是将自己的差异化价值总结出来呈现给HR，帮助HR快速的找到我们与所招聘岗位的高度契合点。按照以上方法去修改求职简历一定会让HR对你的求职简历爱不释手。

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